В 2010 году работодатели планируют менее активно увеличивать и
более активно сокращать зарплаты своим сотрудникам, считают специалисты
Grant Thornton, опросившие в "Международном исследовании бизнеса" 7,4
тыс. предпринимателей из 36 стран, включая РФ. О планах повысить
зарплату в связи с инфляцией заявил 51% работодателей (в 2009 году
такие намерения высказали 64% опрошенных). Кроме того, 36%
предпринимателей признали - в 2010 году они не только не планируют
увеличивать оплату труда, но могут и снизить ее (в 2009 году - 24%). В
России ситуация не отличается от мировой - число предпринимателей,
планирующих проиндексировать зарплату на уровень инфляции и сверх нее,
сократилось. Популярнее становится предложение повышения в должности
без повышения оклада; растет и число компаний, намеренных скорее
снизить, чем повысить зарплату. Партнер Grant Thornton в РФ Иван
Сапронов объясняет такой пассивный настрой предпринимателей тем, что
запасы работодателей за прошлый год истощились и ресурсов для роста
зарплат сейчас немного. "Несмотря на рост оптимизма среди бизнесменов,
вряд ли наемным сотрудникам стоит уповать на то, что худшие времена уже
позади",- отмечает он.
По данным "ЭКОПСИ Консалтинга", около 80% российских компаний
заморозили или уменьшили зарплаты, не более 20% рассматривают
возможность повышения. "Работодатели только начинают возвращаться на
докризисный уровень зарплат - сейчас это сделали около 30% из тех, кто
снизил или заморозил заработки своих работников",- говорит старший
консультант "ЭКОПСИ Консалтинга" Андрей Онучин.
В кадровых агентствах отмечают, что индексация заработка стала частью
мотивационной системы сотрудников. Так, руководитель департамента
компании Staffwell Елена Сидоренко отмечает, что планы индексации
связаны с удержанием некоторых ключевых сотрудников и топ-менеджеров,
которых нужно мотивировать остаться в компании и работать на результат.
Но "индексация зарплат будет предложена не всем, а только ценным
сотрудникам", отмечает госпожа Сидоренко.
Поскольку ресурс роста зарплат исчерпан, именно сейчас компаниям
понадобится принимать какие-то меры для удержания сотрудников, полагают
в Grant Thornton. "Работодателям нелишне будет обсуждать со своими
сотрудниками риск слишком заманчивых предложений",- рекомендует Иван
Сапронов.
Источник: Коммерсантъ
|
