Как найти работу в Екатеринбурге

Бюджетникам повысят заработную плату

kbgorod — Tue, 15 Jun 2010 13:13:03 GMT

Правительство не будет отменять плоскую шкалу подоходного налога, но при этом вернется к вопросу повышения пенсий и зарплат бюджетников. Об этом заявил во вторник Владимир Путин на встрече с представителями профсоюзов. Премьер-министр заверил, что усилит ответственность собственников компаний и не допустит манипуляций с ценами.

Менять плоскую шкалу подоходного налога на прогрессивную сейчас нет необходимости, уверен Владимир Путин. Возможно, такое решение будет принято в будущем.

Налог останется плоским

- Я считаю, что это не может быть сто лет, - заметил премьер. - Мы стабилизируем законодательство, административный аппарат, наладим эту работу, постепенно можно будет это делать, но сейчас нет такой необходимости.

Вообще уровень налоговой нагрузки на экономику, отметил премьер, в России примерно такой же, как и в Европе, а может быть, и ниже. Но в большинстве европейских стран уровень подоходного налога исчисляется исходя из объемов прибыли, по специальной прогрессивной шкале. Россия же ввела плоскую шкалу "не от хорошей жизни, а от того, что мы администрировать не можем, потому что жульничество и коррупция и уходы от уплаты", пояснил Путин. Благодаря введению плоской шкалы в России резко выросли поступления в бюджет, и пересматривать эту систему нет смысла.

Пенсионеры и бюджетники получат больше

Несмотря на то что бюджетные расходы сейчас сокращаются, правительство все же планирует рассмотреть возможность увеличения оплаты труда бюджетников и индексации пенсий. Решение об этом будет принято осенью после подготовки бюджета, сообщил Владимир Путин профсоюзным лидерам.

- Мы думаем над увеличением ассигнований на оплату труда всей бюджетной сферы, но окончательное решение о сроках, параметрах увеличения этих ассигнований мы сможем принять только осенью, когда будет ясно, как функционирует экономика, когда будет готов проект бюджета на будущий год и поправки в бюджет на год текущий, - сказал премьер-министр.

Собственники ответят за безопасность...

Правительство сделало выводы из аварии на шахте "Распадская". Один из них - необходимость проверки того, куда идут средства, выделяемые на безопасность. Напомним, что ранее Путин рассказал, что ассигнования на безопасность в российских горнодобывающих компаниях растут из года в год, но на показателях смертности это не отражается.

- Будут установлены дополнительные меры ответственности собственников угледобывающих предприятий, в том числе с использованием механизмов страхования ответственности, - добавил премьер-министр.

Он напомнил, что дал ряд поручений, касающихся изменения принципов оплаты труда шахтеров, с тем чтобы эта оплата не зависела практически целиком от объема выработки. В этом правительство ждет поддержки от профсоюзов, которые должны требовать соблюдения норм охраны труда.

...а металлурги - за цены

- Односторонние действия участников экономической жизни не должны нарушать стабильность работы предприятий, - заявил во вторник премьер-министр, возвращаясь к теме резкого повышения цен на металлы российскими металлургическими предприятиями.

Напомним, что в понедельник в правительстве прошла встреча с металлургами, которые единовременным повышением цен чуть ли не на треть поставили потребителей своей продукции на грань банкротства.

- Правительство выразило свою позицию по этим проблемам: скачки цен... не должны нарушать стабильность работы предприятий, тормозить экономический рост и тем более наносить ущерб трудовым коллективам, - сказал Владимир Путин.

Совещание с металлургами вызвало волну жалоб на ценовую политику монополистов. Во вторник радио "Бизнес-FM" сообщило об очередной жалобе в ФАС одного из производителей автозапчастей. Компания протестует против действий "Русала", который, по ее мнению, задирает цены на металл почти на треть. И поясняет, что российским потребителям приходится покупать у монополиста металл по ценам Лондонской биржи. Хотя получают они продукцию вовсе не в Роттердаме, а здесь, в России, у производителя. Цену транспортировки "Русал" не хочет вычитать.

Подобных примеров масса. И правительство будет с ними разбираться.

Владимир Путин подчеркнул, что принятые накануне решения дают гарантии стабильной работы базовых отраслей промышленности.

- Мы стремимся находить разумный баланс между производителями и потребителями, считаем недопустимыми односторонние действия и нарушение достигнутых договоренностей, - подчеркнул он и напомнил, что с участием бизнеса выработаны меры, призванные подавить рост инфляции и обеспечить ценовую стабильность и предсказуемость в ключевых отраслях.

Источник: Известия

ПРИЧИНЫ РОСТА БЕЗРАБОТИЦЫ

kbgorod — Tue, 11 May 2010 13:12:39 GMT

Несмотря на заявления о прошедшем кризисе, перед угрозой увольнения этой весной находятся почти полмиллиона человек. По словам первого вице-премьера российского правительства Александра Жукова, 480 тысяч человек могут потерять свою работу. К примеру, еще осенью Минздравсоцразвития предсказывало, что сокращения составят примерно 460 тысяч человек.

Не уложилась в прогноз чиновников и текущая безработица. В декабре 2009 года Минздравсоцразвития обещал, что количество безработных граждан составит 6,3 миллиона человек, что составляет 8,6%. Однако этот показатель был достигнут уже в марте сего года. Получается, если добавить к ним еще цифру, озвученную Жуковым, уровень безработицы выйдет далеко за рамки правительства.

Как сообщает газета «Труд», рост числа безработных не вписывается в общую стабилизацию экономики. За последний квартал 2009 года и первый 2010-го ВВП увеличился на 2,3%. Причина сложной ситуации вполне объяснима. Большая часть предприятий не вынесла из кризиса никаких уроков и продолжает работать по старинке. «Есть масса предприятий, которые за два года кризиса не сделали ничего для улучшения собственной эффективности», — полагает Дмитрий Володин, генеральный директор кадрового агентства Hi-Tech Group. По его мнению, если данные компании не проведут модернизацию, они не выдержат конкуренции и уйдут с рынка. Штат таких предприятий до конца года должен уменьшиться. В 2009-м региональные власти стремились ограничить число сокращенных искусственными способами.

Известно, что многие организации отправляли своих работников в неоплаченный отпуск. В случае ослабления давления на работодателя скрытая безработица может перерасти в обычную, тогда прогноз на 480 тысяч уволенных человек сбудется.

лавными претендентами на выбывание со своих рабочих мест являются труженики машиностроительной отрасли. Именно здесь сейчас наблюдается самая большая скрытая безработица. При этом среди находящихся под угрозой увольнения 62 тысячи человек работают в моногородах. Эти сотрудники могут стать хроническими безработными без шанса найти место труда без понижения статуса.

Источник: MNL.ru

ВАКАНСИЙ СТАНОВИТСЯ БОЛЬШЕ

kbgorod — Tue, 11 May 2010 13:05:46 GMT

За апрель 2010 г. число открытых вакансий выросло на 3,6%, в 2,1 раза превысив объем предложений работы в апреле 2009 г., утверждают аналитики компании HeadHunter, проанализировав более 40 000 вакансий, поступивших на сайт hh.ru за апрель.

Наибольший прирост числа вакансий зафиксирован в автомобильном бизнесе (+16%), добыче сырья (+13%), сервисе (+12%), некоммерческих организациях (+11%). Наиболее заметные сокращения предложений работы — в сфере закупок (-3%), медицины и фармацевтики (-4%).

В то же время упала активность соискателей, опубликовавших в апреле на 20% меньше резюме, чем месяцем ранее, констатируют специалисты HeadHunter, изучив 187 500 поступивших в апреле резюме.

По данным исследователей, в 12 из 27 профессиональных сфер специалисты теперь могут относительно легко найти работу — они дефицитны. Эти сферы: инсталляция и сервис, медицина/фармацевтика, страхование, продажи, консультирование, ИТ, домашний персонал, туризм/гостиницы/рестораны, фитнес/салоны красоты, административный персонал, автомобильный бизнес и маркетинг/реклама/PR.

Источник: Ведомости

ГДЕ УВОЛЬНЯЮТ БЕЗ КОМПЕНСАЦИЙ

kbgorod — Fri, 07 May 2010 06:15:03 GMT

Работодатели в России предпочитают экономить на увольнении своих сотрудников. Для этого они вынуждают работников писать заявление по собственному желанию. Так можно избежать выплат трех положенных по закону зарплат.

По данным Росстата, в марте 65% выбывших работников уволились по собственному желанию. Понять, сколько из них написали заявления добровольно, тяжело: подобных исследований не проводится. «По самым оптимистичным оценкам, около половины сотрудников увольняются таким способом по принуждению работодателя, — рассказывает Александр Шершуков, секретарь ФНПР. — Но, скорее всего, эта доля еще выше».

Если оценивать, где увольняют без соблюдения норм трудового права и элементарной порядочности, то картина получится такая.

1. Розничная торговля

87% работников этой отрасли уходят от работодателя по собственному желанию. Здесь самый высокий удельный вес уволенных добровольно. Таковы данные Росстата.

Для этой сферы характерна высокая текучесть рядового персонала. В торговых сетях за год может смениться до 100% линейных сотрудников. Из-за этого работодатели получают возможность ущемлять права увольняемых.

Во-первых, многие приходят трудиться в магазины временно. В этом случае с работодателями часто не связывают свое будущее, поэтому не вникают в условия контракта при его заключении или расторжении. «Что толку ругаться с работодателем, если от него многого не ожидаешь», — рассказала «Труду» продавщица мясного отдела одной из московских торговых сетей.

Так, например, поступила Елена, работавшая продавцом-консультантом в одном из магазинов модной одежды в Волгограде. Осенью компания закрывалась. Елену попросили написать по собственному. «Коллеги-подруги рассказывали, что магазин обязан что-то еще заплатить, но я не стала с ним связываться, — рассказывает она. — Всю зарплату вовремя выплатил — и то хорошо».

Во-вторых, среди работников розницы много молодых малообразованных сотрудников или приезжих из других городов. Эти категории тружеников часто просто не знают своих прав и не претендуют на причитающиеся им три оклада после увольнения.

2. Строительство

Эта же проблема характерна и для строительной отрасли. «В этой сфере работает большое количество трудовых мигрантов, зачастую устроенных нелегально, — рассказывает Наталья Долженкова, управляющий директор кадрового агентства „Адэкко". — Из-за этого многие работники оказываются не защищены законом». Али из Дагестана приехал с братьями «шабашить» в Москву разнорабочим на стройку. После двух месяцев работы они повздорили с четырьмя строителями из Таджикистана.

Дело дошло до драки, горе-работники попали в отделение милиции. Работодатель вынужден был оплатить штраф. По его словам, на него ушел весь зарплатный фонд дагестанцев и таджиков. После этого работников на стройку больше не пустили.

3. Информационные технологии

В сфере информационных технологий велика доля фрилансеров — работников, трудящихся вне офиса компании, не зачисляемых в штат. При такой форме отношений обычно заключается договор подряда. Он является гражданско-правовым, и поэтому заказчик не имеет никаких социальных обязательств перед своим сотрудником.

На растущем рынке в 2007–2008 годах такая форма отношений устраивала айтишников, главным образом потому, что программист, верстальщик или дизайнер был сам себе хозяин. Работал и отдыхал, когда хотел. В 2009 году объем заказов резко упал. Многие сотрудники остались без работы, но не получили за это никаких компенсаций.

Более того, на безрыбье часто фрилансеры вынуждены были соглашаться на сомнительные заказы без подписания договора. После получения выполненной работы заказчик исчезал, и фрилансер не получал причитающейся оплаты за труд.

4. Транспорт

Вторая отрасль по количеству выбывших работников в марте. На первом месте находится обрабатывающая промышленность. Однако в последней велика доля государственных предприятий, которые вынуждены проводить увольнения в соответствии с законом. Так, среди всех выбывших по сокращению штата (то есть со всеми причитающимися выплатами) 69% приходится на обрабатывающие производства. Таковы данные Росстата.

Кадры

* 65% россиян увольняются с работы по собственному желанию
* 50% вынуждены писать заявление об увольнении по собственному желанию под давлением работодателя
* 8% работников увольняются по соглашению сторон
* 5% теряют работу по сокращению штата с выплатой всех полагающихся пособий

Источник: Росстат

Источник: Труд

ДИСКРИМИНАЦИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

kbgorod — Fri, 07 May 2010 06:12:03 GMT

Российские газеты и рекрутерские сайты пестрят совершенно невозможными для многих стран мира объявлениями типа «требуется секретарь, женщина 25-35 лет, приятной внешности, прописка в Петербурге». Депутаты Госдумы хотят положить этому конец и сделать так, чтобы потенциальные соискатели перед собеседованием думали о своих профессиональных, а не паспортных или физических качествах. Но превращение рынка труда из дикого в цивилизованный может занять годы.

Мою знакомую зовут Тори Хамфри, она родилась в Сиэтле, США, но значительную часть жизни провела за пределами своей страны. Она преподает английский язык, натаскивает тех, кто хочет получить новую работу, готовит к собеседованию. Тори, владеющая несколькими языками, работала в Латинской Америке, Испании и Вьетнаме. В России она была шокирована тем, что наши соотечественники начинают резюме не с трудовых побед, а вот именно что с длины ног и цвета глаз.

«Когда мы в Америке составляем резюме, мы никогда не указываем не то что свой возраст, но даже пол. Не говоря уже о семейном статусе и количестве детей».

Я удивляюсь – как же можно лишать работодателя таких важных знаний о будущем сотруднике? Как я могу взять на работу женщину, которая через год уйдет в декретный отпуск? А если у нее уже есть дети – они будут непрерывно болеть, а она – сидеть с ними, а не зарабатывать для меня прибыль? Как я возьму на работу мужчину, если ему за 30 и он разведен? – У него, наверняка, душевные драмы, которые удержат его от полного возложения себя на алтарь карьеры?

Шокированная американская советница пытается объяснить: «Пойми, ведь если укажу что-то подобное в своем резюме, то потенциальный работодатель в Америке его даже не будет читать. Он не вправе рассматривать кандидатуру сотрудника, который сообщает свои персональные данные. Так как другие соискатели могут пойти в суд и обвинить компанию в том, что она отбирает себе работников по гендерному, возрастному и национальному признаку, дискриминируя остальных. Это не справедливо». С этим трудно не согласиться.

Вот и российские власти задумались. Комитет Госдумы по труду и социальной политике начинает обсуждение «антидискриминационного» законопроекта. Если его примут и поддержит президент, в текстах рекламных объявлений запретят указывать ограничения по полу, возрасту, семейному положению, месту проживанию и регистрации. В случае нарушений будут штрафовать.

«Либерализацию» рынка труда уже сейчас поддерживают многие. К примеру, чиновники Минздравсоцразвития и Минрегионразвития. В ведомствах уверены, закон, ограничивающий возможность работодателей оценивать возраст или длину ног, - частично решит проблему безработицы.

Кроме того, опрошенные «БалтИнфо» представители профсоюзных организаций ряда крупных компаний также горячо поддерживают идею. И даже призывают идти дальше, предлагают запретить работодателю в принципе отказывать в приеме на работу по «внепрофессиональным» соображениям. Между тем, только автору этих строк известны несколько случаев отказа в приеме на работу, «потому что нам нужен мужчина». Например, на должность специалиста по связям с общественностью, консультанта или юриста. Все это говорит, что болезнь приняла уродливые формы и нуждается в немедленном врачевании.

Не сложно догадаться, что в бизнес-среде законопроект, в большинстве своем, не приемлют. Пояснения руководителей отделов персонала, топ-менеджеров и собственников крайне путаны и противоречивы. Главным бухгалтером может быть только женщина, потому что она аккуратная и дотошная, – и не может быть женщина, потому что она думает только о том, что приготовить мужу на ужин. И так далее. Отдельное удовольствие доставляет позиция представителей рекрутингового бизнеса – вот, казалось бы, кто должен понимать истинную ценность работников и не делить их по гендерным и прочим признакам. Но профессионалы рынка труда по большей части разделяют дискриминационные мифы и даже доказывают их полезность.

Самый главный аргумент критиков законопроекта заключается в том, что даже в США трудно доказать случаи дискриминации в суде. Само это утверждение, впрочем, справедливо: в суде добиться правды подчас действительно сложно, нужно иметь неопровержимые доказательства. Но как раз для того, чтобы такие доказательства раздобыть, должны быть «правила игры», определяющие, что можно, а что запрещено тем людям, которые отвечают за набор персонала. Тогда у соискателей будет меньше поводов для обид и больше возможностей показывать свои профессиональные качества.

А если соискатель действительно знает, что он прав и опирается на закон – тогда работодателям поневоле придется пересмотреть свои мифы об «идеальных работниках». Это могло бы стать началом формирования новой бизнес-культуры на рынке труда.

И тогда - в недалеком будущем - работодатели перестали бы отказывать не только молодым замужним женщинам или пожилым одиноким мужчинам, но и выпускникам вузов без опыта работы.

Профессиональные рекрутеры говорят, что для последней категории соискателей нужно ввести практику «стажировка с внесением в трудовую книжку и сертификатом о ее итогах». Те, кто успешно прошел этот процесс, должны быть приравнены в приеме на работу со всеми другими категориями соискателей. А отказ с мотивацией «нет опыта» должен быть приравнен к дискриминации. И не надо бояться, что это приведет на рабочие места «зеленых и необстрелянных» – наоборот, это поможет влить новую кровь в экономику, которая просто задыхается без притока специалистов, желающих быстро расти и обучаться.

Источник: baltinfo.ru

ЛИШЬ 10 % РОССИЯН ИМЕЮТ ДОХОД ВЫШЕ СРЕДНЕГО

kbgorod — Fri, 07 May 2010 06:06:32 GMT

Практически 90 процентов россиян имеют доходы ниже "среднего уровня", а значит живут по заниженным стандартам. Кроме того, их доходы не позволяют пополнять в необходимых размерах государственные и добровольные страховые системы. Таковы результаты исследований, проведенных Всероссийским центром уровня жизни. Со ссылкой на директора центра Вячеслава Бобкова об этом пишет "Российская газета".

Если разделить наше общество по уровням жизни, можно получить пять групп: самые бедные - это те, чьи доходы ниже среднего прожиточного минимума (ПМ), сегодня это 5153 рубля на человека, низкообеспеченные (с доходом 1-3 ПМ), обеспеченные ниже среднего уровня (3-7 ПМ), среднеобеспеченные (7-11 ПМ) и высокообеспеченные (более 11 прожиточных минимумов).

Тем не менее, если в первом квартале прошлого года наиболее нуждающихся (тех, кто получал меньше 5 тысяч рублей) было 17,4 процента, то сейчас их 15,2 процента. Это связано, по мнению экспертов, в первую очередь, с увеличением пенсий.

Число низкообеспеченных (с доходом 5-15 тысяч рублей) осталось неизменным - 51,6 процента. Количество обеспеченных ниже среднего (доход от 15 до 35 тысяч рублей) выросло почти на 2 процента, с 25,5 до 27,3 процента. Чуть больше (увеличение с 5,5 до 5,9 процента) стало и середнячков, зарабатывающих более 35 тысяч рублей на человека.

По мнению Вячеслава Бобкова, очень утешительными эти данные не назовешь, ведь из них следует, что две трети россиян стоят на пороге физиологического выживания. Первой группе едва хватает денег только на еду. Вторые помимо питания могут позволить себе покупать лишь одежду. Естественно, ни те, ни другие не могут рассчитывать на дорогостоящие покупки даже в кредит. Представители третьей группы могут купить в рассрочку телевизор или холодильник, но, например, автомобиль вряд ли потянут. "Таким образом, получается, что более 90 процентов россиян не входят даже в понятие "среднего класса", - считает Вячеслав Бобков.

Если разделить по тем же самым критериям работающих, то картина будет отличаться только нюансами. Так, даже на прожиточный минимум не зарабатывают 12,6 процента тружеников (в 2008 году их было 14,2 процента). Зарплату от 5 до 15 тысяч рублей получает большинство россиян - 50,2 процента (в 2008-м было 47,4). А от 15 тысяч рублей до 35 тысяч - 24,8 процента, и это на 2,4 процента меньше, чем в 2008 году. Доля средне- и высокооплачиваемых работников тоже сжалась - с 11,2 до 7,4 процента.

Во время кризиса, по данным центра, обострилась проблема социального неравенства: лишь 3-4 процента денежных средств получает "низкодоходная" часть населения и более 40 процентов - высокодоходная. А разница между самыми бедными и самыми богатыми россиянами - более чем в 20 раз. Общий капитал десяти самых богатых российских миллиардеров за год вырос почти в 2 раза - с 76 миллиардов долларов до 139 миллиардов.

По мнению Вячеслава Бобкова, одним из орудий против борьбы с бедностью может стать увеличение минимального уровня оплаты труда (сейчас это 4330 рублей) до размера реального прожиточного минимума - 5153 рубля. Кроме того, должна измениться политика занятости. "Повышать зарплаты нужно, но без дополнительных увольнений и оптимизации затрат это невозможно. И об этом говорят многие. С другой стороны, нельзя допустить дальнейшего роста безработицы, поскольку это - нищета в кубе, которую бюджет просто не осилит", - считает эксперт. В связи с этим, по его мнению, нужно делать упор на переподготовку кадров и создание новых рабочих мест, например, в малом бизнесе.

Источник: MNL.ru

ОБЪЕМ ЗАРПЛАТ В РОССИИ

kbgorod — Fri, 07 May 2010 06:02:33 GMT

Суммарный объем зарплат россиян за 2009 год составил 40% ВВП, превысив показатель Евросоюза - 39,3%, из-за роста социальной поддержки в период кризиса, роста нефтяных цен и рекордного падения ВВП, свидетельствуют данные аналитиков аудиторско-консалтинговой компании ФБК.

"По итогам кризисного 2009 года зарплатоемкость ВВП, исчисляемая как отношение суммарной номинальной заработной платы занятого в экономике населения к объему национального ВВП, достигла в России 40% и превысила аналогичный показатель Европейского Союза - 39,3%", - говорится в сообщении компании.

Аналитики ФБК указывают, что в последние годы зарплатоемкость ВВП в России растет неоправданно быстрыми темпами: если в 2000 году показатель равнялся 23,6%, то уже в 2008 году он достиг 35,2%. "В условиях кризиса тенденция резко усилилась. Прирост зарплатоемкости ВВП составил 4,8 процентного пункта, что является абсолютным рекордом среди европейских стран", - приводятся в пресс-релизе слова директора департамента стратегического анализа ФБК Игоря Николаева. По его словам, сегодня показатель зарплатоемкости ВВП у России выше, чем у Бельгии (39%), Норвегии (37,5%), Италии (31,3%) и других высокоразвитых стран.

Николаев отметил опасную тенденцию роста зарплатоемкости: "В предкризисные годы, когда рост реальных зарплат примерно в два раза опережал рост производительности труда, мы не лучшим образом использовали ресурсы для развития. Нынешние рекорды показали, что "самоедство" достигло критического уровня. Россия не может себе позволить и дальше столь стремительно проедать ресурсы, необходимые для устойчивого и динамичного выхода из экономического кризиса".

По мнению аналитиков ФБК, рекордные показатели России являются следствием трех факторов. Во-первых, главным "коньком" российской антикризисной политики стало увеличение социальной поддержки населения. При этом были задействованы как бюджетные возможности (только из Резервного фонда было израсходовано почти 3 триллиона рублей), так и административные - давление государства на частный бизнес.

Во-вторых, большое значение имел рост мировых цен на нефть и другие сырьевые ресурсы в 2009 году.

В-третьих, падение ВВП в России в 2009 году (на 7,9%) было рекордным среди стран G20. "Неудивительно, что среднемесячная номинальная зарплата, например, в марте 2010 года составила 20,158 тысячи рублей, что на 10,1% больше по сравнению с соответствующим показателем марта 2009 года. Правда, при этом не надо забывать о существенном разрыве в оплате труда рядовых работников и руководителей", - говорит Николаев. Например, денежные зарплатные доходы министров российского правительства в 12-14 раз превышают средний показатель для занятого в экономике населения, в то время как в развитых западных странах зарплаты министров больше, чем в среднем по стране, всего в 4-5 раз.

Источник: РИА Новости

МАЛЫЕ ПРЕДПРИЯТИЯ НЕ СОБЛЮДАЮТ ПРАВИЛА ОХРАНЫ ТРУДА

kbgorod — Fri, 07 May 2010 05:58:02 GMT

Практически втрое больше людей погибают на производстве в малом бизнесе, нежели в крупном и среднем. Об этом сообщил на пресс-конференции в рамках международной выставки по кадровому менеджменту "Персонал Москва-2010" заместитель руководителя Роструда Андрей Селиванов.

В цифрах это выглядит так: в среднем по России в 2009 году коэффициент пострадавших на производстве составил 2,5 на тысячу человек, в малом бизнесе - 2,7. Что касается погибших, то по стране показатель 0,109 на тысячу человек, в малом бизнесе - 0,264. Затраты крупных и средних предприятий на охрану труда в среднем составляли 5500 рублей на человека в год, малых - 1400 рублей.

Вообще инспекции по труду не имеют права посещать с плановыми проверками малые предприятия, можно вмешаться, только если есть жалобы. "Бывает, что люди гибнут, случай пытаются скрыть, и родственники обращаются к нам. После этого мы можем провести проверку", - рассказывает Андрей Селиванов.

Единственная возможность предупредить нарушения трудового законодательства и правил безопасности - это вести консультирование малых предприятий. Специалисты инспекций по труду в регионах проводят обязательный инструктаж по охране труда тех, кто начинает свое дело при помощи служб занятости, а также руководителей всех предприятий, задающих вопросы.

Кстати, с этого года пообщаться с инспектором по труду как работодателям, так и работникам стало намного проще. Теперь это можно сделать, не выходя из дома или из офиса, - через Интернет. Например, на сайте Роструда www.rostrud.ru есть ссылки на порталы инспекций по труду во всех регионах. И на них в режиме реального времени можно получить консультацию специалиста или написать жалобу, например, на задержку выплаты заработной платы или другие нарушения норм трудового законодательства. "К рассмотрению принимаются все жалобы, в том числе анонимные. Правда, в них обязательно должно быть указано название предприятия. С каждым случаем мы будем разбираться. Если жалоба написана не анонимно, то адресат в дальнейшем получит письмо из инспекции с отчетом, какие меры были приняты по результатам его обращения", - пообещал замруководителя Роструда. И добавил: поближе познакомиться со службой и получить ответы на любые вопросы, связанные как с занятостью и безработицей, так и охраной труда, можно и через блоги руководителя службы Юрия Герция и его замов.

Наиболее "продвинута" в интерактивном общении госинспекция по труду по Саратовской области, и она же получила первые "шишки" за свою активность, рассказывают в Роструде. Некоторое время назад в регионе сложилась одновременно неприятная и курьезная ситуация. В инспекцию по труду стало поступать большое количество жалоб от работников банно-прачечного комбината. Но проверить предприятие и вручить предписание на устранение нарушений его руководителю оказалось не так-то просто. За работодателя вступилась областная Дума, страницы местных СМИ пестрели материалами о том, как госинспекция "давит" честного работодателя. Когда же проверки состоялись, было выявлено 140 нарушений трудового законодательства. Инспектор пришел к руководителю, чтобы вручить ему предписание, тот запер его в кабинете, вызвал милицию, и та забрала инспектора. Конечно, в дальнейшем инспектора отпустили, предписание-таки вручили и 109 нарушений работодатель уже устранил. Но эта история еще надолго запомнится инспекторам.

"Мы рады, что в нашей службе работают такие принципиальные люди, как руководитель инспекции по труду Саратовской области, и надеемся, что и его коллеги в других регионах будут столь же настойчивы в вопросах защиты прав работников", - сказал Андрей Селиванов.

Источник: Российская Газета

В КРИЗИС ЗАРПЛАТЫ РАСТУТ

kbgorod — Fri, 16 Apr 2010 15:08:17 GMT

Заморозить все — такой была первая реакция компаний на кризис, но она очень быстро подтаяла и зарплаты в самых разных отраслях начали медленный рост, убедились консультанты Hay Group и Ernst & Young.

Наиболее значительные изменения бюджетов на персонал произошли лишь в одной из его компонент — фонде оплаты труда. Остальные оказались затронуты значительно меньше. Такие выводы следуют из результатов весеннего экспресс-исследования политики в области вознаграждения российского офиса Hay Group. В опросе приняли участие 95 компаний из 12 отраслей.

Основной инстинкт

Реакцию на кризис российских компаний консультанты Hay Group называют инстинктивной. Многие действия работодателей были продиктованы необходимостью выжить и поддержать бизнес в краткосрочном периоде. Эти задачи решались с помощью сокращения бюджетов на персонал в начале 2009 г. В том числе сокращались численность, программы обучения и развития, краткосрочные компоненты вознаграждения, льготы. Зарплаты многих из тех, кто сохранил работу, были заморожены, значительная часть программ, связанных с обучением и развитием персонала, прекращена. Но уже к концу года выяснилось, что большинство компаний от планов по замораживанию зарплат благополучно отказались, едва начав претворять их в жизнь. 65% опрошенных до конца года провели повышение зарплат, его средний размер составил 9,8%.

В начале 2010 г. изменения продолжились: лишь чуть больше четверти (26,2%) компаний не стали вносить изменения в бюджеты на персонал, 73,8% — внесли, причем доля повысивших расходы (46,4%) оказалась значительно выше доли их сокративших (27,4%).

От чего зависит рост

Наибольшим изменениям подверглась самая значимая компонента бюджета расходов на персонал — фонд оплаты труда. В кризис многие работодатели отказались от внешних провайдеров таких услуг, как, например, обучение персонала, и стали заниматься ими собственными силами. Вновь заказывать подобные услуги на стороне пока большинство работодателей не планируют, говорит Андрей Платонов, консультант российского офиса Hay Group.

Подавляющее большинство компаний (90%) намерены произвести повышение заработных плат в 2010 г. По размеру запланированного повышения зарплат отчасти можно судить о состоянии отрасли, говорит Платонов. Самую большую прибавку получат в фармацевтике (медианное значение — 11,1%), меньше всех — в финансовом секторе (4,2%) и розничной торговле (3,3%). Впрочем, в продуктовой рознице процент повышения может быть выше, отмечает Платонов.

А вот от должности размер увеличения зарплаты зависит значительно меньше — в среднем высшему руководству и менеджерам высокого уровня ее поднимут на 9%, более низким категориям работников — на 8%. Медианное значение повышения для всех групп — 10%.

Если в начале кризиса зарплату индексировали лишь самым низкооплачиваемым категориям сотрудников, то теперь очередь дошла и до руководства, иронизируют консультанты.

Системы краткосрочного поощрения изменились в меньшей степени, лишь 29,6% респондентов по итогам 2009 г. готовы их корректировать. Цели стали более труднодостижимыми, а размеры выплат — зачастую меньше, чем в прошлые годы, говорит Платонов. Среди опрошенных нашлось лишь 1,2% работодателей, которые сообщили об увеличении переменных выплат. Сократили выплаты 11,1%, не меняли условий выплат 63% компаний.

Росла и в разгар кризиса

Заметное изменение размеров переменной части вознаграждения обнаружилось и в компаниях — участниках общеиндустриального обзора заработных плат и компенсаций Ernst & Young (E&Y). Премии руководителей старшего звена (за исключением топ-менеджеров) за 2009 г. по сравнению с 2008 г. сократились на 50%, руководителей среднего звена — на 30%, специалистов, вспомогательного персонала и рабочих — на 20%. Доля премиальных выплат в общем вознаграждении зависит от должности: у старших руководителей — 24%, у среднего менеджмента — 19%, у рядовых сотрудников — 11%.

Но худшие опасения относительно ситуации на рынке труда все-таки не подтвердились, отмечают специалисты E&Y. 70% опрошенных E&Y компаний в марте 2010 г. сообщили об увеличении затрат на персонал. Средний рост бюджета составил 12%. В исследовании E&Y приняли участие 94 работодателя из различных отраслей экономики. 80% участников обзора — компании с участием иностранного капитала.

Как показывают данные обзора, среднее повышение зарплат в период с июля 2009 г. по январь 2010 г. составило 9%. В самом большом выигрыше оказались сотрудники старшего звена управления — их прибавка к зарплате в среднем составила 11%, у менеджеров среднего звена и специалистов — 9%, у рядовых сотрудников (рабочих и вспомогательного персонала) — 6%.

По данным E&Y, зарплаты участников обзоров росли и в самый разгар кризиса. С июля 2008 г. по июнь 2009 г. среднее повышение зарплат составило 7% для старшего звена управления, 7% — для среднего, 6% — для рядовых сотрудников. Консультанты обнаружили лишь единичные случаи сокращений базовых зарплат.

Источник: Ведомости

КОГО РЕЖЕ БЕРУТ НА РАБОТУ

kbgorod — Wed, 14 Apr 2010 06:36:11 GMT

Представителей сильного пола работодатели выбирают в 53% случаев, а женщин — в 47%, утверждают социологи Исследовательского центра портала SuperJob.ru, опросившие 2-5 февраля 500 менеджеров российских организаций и предприятий, ответственных за работу с персоналом.

«Бытует мнение, что мужчине легче устроиться на работу и получить желаемое место в компании, нежели женщине. И действительно, на собеседовании мужчину не станут спрашивать, собирается ли он в ближайшее время жениться и обзаводиться детьми», — размышляет руководитель Исследовательского центра Наталья Голованова. Если же семья и дети у претендента уже есть, то, по ее мнению, вряд ли это смутит работодателя: «На работоспособности мужчины и его присутствии на рабочем месте эти обстоятельства, как правило, не отражаются».

Судя по комментариям в анкетах респондентов, к плюсам представителей сильного пола кадровики относят «предсказуемость поведения» и то, что они «не уходят в декрет». В числе женских преимуществ — выносливость, ответственность, усидчивость, а также более низкие, нежели у мужчин, зарплатные ожидания.

Строгие предпочтения относительно пола соискателей имеют всего по 6% компаний. В большинстве случаев это связано со спецификой работы: «Нашу работу выдержат только настоящие мужчины»; «На должность секретаря на ресепшен можно взять только женщину».

Если же работодателю приходится выбирать из числа соискателей-женщин, то при прочих равных шансы получить желаемую должность выше у замужних дам с детьми (желательно достаточно взрослыми) — 26%.

7% работодателей отдают предпочтение незамужним и бездетным претенденткам. Респонденты уверены, что, имея малую загруженность в быту и минимум обязательств, такие сотрудницы будут «полностью поглощены работой».

А вот незамужних или разведенных женщин с детьми предпочтут лишь 3% работодателей. Столько же (3%) работодателей из всех кандидатов-женщин, скорее всего, выберут замужних, но бездетных дам.

Чаще всего работодатели (16%) откажут в приеме на работу замужним (преимущественно молодым) женщинам, не обзаведшимся детьми на момент трудоустройства. Причина в том, что такая сотрудница может в ближайшее же время покинуть компанию ради пополнения в семействе и придется срочно искать ей замену.

Незамужних и бездетных избегают принимать на работу 9% представителей компаний. Состоящих в браке и имеющих детей (особенно маленьких) — 6%, незамужних или разведенных женщин с детьми — 5%.

И все же для большого числа работодателей (47%) семейное положение женщины, пришедшей на собеседование, значения не имеет: «Главное — это ее отношение к работе»; «В первую очередь мы смотрим на опыт работы сотрудника».

«Анализ вакансий SuperJob.ru, в которых содержится требование к полу соискателя, показал, что чаще всего такие требования с пометкой «пол женский» выставляют для позиций «секретарь-референт»/«офис-менеджер», «бухгалтер», «менеджер по продажам женских аксессуаров», — замечает Голованова.

По ее словам, исключительно соискателей мужского пола чаще всего хотят видеть на позициях «водитель», «охранник», «шеф-повар» и на рабочих позициях, подразумевающих тяжелую физическую работу — «сварщик», «слесарь механосборочных работ». Реже — на позициях IT-специалистов (специалистов по информационной безопасности, программистов, сисадминов и т. п).

Источник: Ведомости