По утрам невозможно проснуться, а вечером мучает бессонница… Вроде бы все хорошо: нормальные отношения в семье, послушные дети, есть друзья и подруги. Вот только слово «понедельник» на календарном листочке вызывает апатию и раздражение, зато «пятница» – вздох облегчения. И каждый день не хочется идти на работу, хотя раньше там было интересно…
           Раньше для работодателя показателем Вашей профессиональной пригодности было наличие единственной записи в трудовой книжке, но сегодня этим можно только удивить. Даже преуспевающие сотрудники компаний в какой-то момент перестают получать удовольствие от работы. Если работа стала Вам в тягость, нет азарта, интереса, вдохновения, тогда требуется принимать меры.

           Многие специалисты рекомендуют в нынешней ситуации на рынке труда периодически менять работу:

- Продажи каждые 3-5 лет
- Производство раз в 7-10 лет
- Наука 15-20 лет
- Молодые карьеристы каждые 2-3 года

Вместе с этим стоит учитывать, что смена работы чаще одного раза в год, как правило, рассматривается негативно.

           Если уже возникали мысли о смене работы, необходимо все взвесить, чтобы потом не винить себя за необдуманные поступки. Иногда трудно ответить себе на вопрос, стоит ли уходить с нынешнего места работы и начинать все с начала, поэтому мы предлагаем Вам один из вариантов оценки ситуации и принятия решения:

1. Составьте список имеющихся у Вас профессиональных навыков.
2. Список компетенций, которые Вы хотели бы развить.
3. Введите критерии оценки работы. 
4. Далее определите важность каждого пункта (* Ранг от 1 до 5 выставляете по принципу, чем выше балл, тем важнее).
5. После этого проанализируйте, что из этих списков уже есть в Вашей нынешней работе.

Пример:

Профессиональные навыки
 
Ранг*
(1 до 5)
 
Что применимо 
на нынешней работе
 
Умение правильно подбирать персонал
 
5
 
+
 
Знание 1С. Кадровое агентство
 
5
 
+
 
Компетенции, которые хотелось бы развить
 
Адаптация персонала на предприятии
 
5
 
+
 
Научиться пользоваться факсом
 
1
 
+
 
Критерии  оценки работы
 
Ранг
(1 до 5)
 
Есть / нет
 на нынешней работе
 
Конкурентная заработная плата
 
5
 
есть
 
Оплачиваемые больничные
 
3
 
есть
 
Оплачиваемый отпуск
 
3
 
есть
 
Оплачиваемый проезд
 
1
 
нет
 
Премии
 
5
 
есть
 
Оформление трудовых отношений 
по Трудовому кодексу
 
1
 
есть
 
Нормированный рабочий день
 
... 
 
 
Близость к дому
 
... 
 
 
Медстраховка
 
 ... 
 
 
Организованное (бесплатное) питание 
 ... 
 
 
Оплачиваемое образование
 
 ... 
 
 
Скидки на товары или услуги
 
 ... 
 
 
Оплата косметических или спортивных услуг
 
 ... 
 
 
Льготные путевки
 
 ... 
 
 
Перспективы карьерного роста
 
 ... 
 
 
Работа интересная
 
 ... 
 
 
Высокая корпоративная культура
 
 ... 
 
 
Хороший коллектив
 
 ... 
 

6. После заполнения таблицы внимательно изучите ее.

7. Далее ответьте на вопросы:

– Ценят ли Вас коллеги и руководство?
– Кем Вы видите себя через год?
– Какие перспективы у Вас существуют в данный момент?
– Есть ли возможность еще в чем-то проявить себя?
– Будет ли лучше на новой работе?

Теперь у Вас достаточно информации для принятия решения о смене работы. 

И еще один момент, у всех бывают сложные дни, или даже недели, не стоит в таком состоянии принимать кардинальные решения и предпринимать действия. Остановитесь, сделайте глубокий вдох и выдох (или посчитайте до 10), успокойтесь, только тогда Вы сможете принять здравое решение. Ломать – не строить, поэтому перед решительными действиями всегда лучше еще раз все обдумать.

Если решение о смене работы принято, уходите достойно, полностью выполнив свои обязательства.

Источник:http://www.kbgorod.ru