В прошлом году специалистам среднего и высшего звена в
строительстве предлагали заоблачные зарплаты. В условиях кризиса темпы
развития отрасли упали, а зарплаты сотрудников стали больше
соответствовать реальности.
«Труд» выяснил, что произошло за год с их доходами.
Сегодня большинство строительных проектов заморожено: у некоторых
компаний нет денег для продолжения работы, другие — на грани
банкротства. Те же, кто активно проявляет себя на рынке, сократили
затраты на персонал, особенно на оплату труда менеджеров среднего и
высшего звена. Год назад компании перекупали работников друг у друга,
необоснованно завышая их стоимость. «До кризиса рынок труда в данной
сфере был перегрет, — говорит Нелли Китошвили, руководитель направления
„строительство и недвижимость“ рекрутинговой компании Antal Russia. —
За несколько месяцев стоимость кандидатов увеличивалась в два раза».
Полтора года назад компания устроила соискателя на позицию «менеджер
проекта» с зарплатой 150 тысяч рублей. Через некоторое время его
перекупила другая строительная организация, предложив зарплату 220
тысяч. Спустя несколько месяцев специалист ушел в третью компанию, где
ему обещали 300 тысяч рублей. Сегодня о таких предложениях речи нет.
Позиций «менеджер проекта» появляется немного, а платят 250 тысяч
рублей максимум.
Ещё сильнее рухнули зарплаты у директоров по строительству. В прошлом
году им предлагали и 900 тысяч рублей в месяц, сегодня же предел — 400
тысяч. Компании пошли на сокращение оплаты труда этих специалистов,
хоть должность директора по строительству ответственна и охватывает
широкий круг обязанностей: он управляет всей работой на проекте и
отвечает за расходы бюджета. Сегодня они не могут даже ответственным
работникам платить заоблачные суммы.
Не обошел кризис стороной и директоров по развитию проектов. Эти люди
закладывают «первый камень» в новое здание. Они ищут земли под будущие
жилые дома и бизнес-центры, занимаются её куплей-продажей, привлекают
инвесторов, собирают разрешительную документацию. У этих полезных людей
зарплаты упали незначительно, всего на 20% — с 600 тысяч до 480 тысяч
рублей, но открытых вакансий почти нет. А если они появляются, то
директора по развитию проектов не идут на 480 тысяч. Они пытаются
поднять себе цену, у большинства есть такая возможность: за время
финансового рая они накопили сбережения.
Меньше всего сократились зарплаты у главных инженеров проектов в
крупных компаниях — всего на 10%, с 200 тысяч до 180 тысяч рублей, а
те, кто зарабатывал 80 тысяч рублей, получают их и сейчас.
Сегодня кандидатам предлагают столько, сколько они стоят реально. «Год
назад компании закрывали позиции, даже если кандидат не совсем отвечал
их требованиям, — говорит Нелли Китошвили. — Сейчас они могут выбирать
и пользуются этой возможностью».
Источник: Труд
|