В России начались увольнения профсоюзных лидеров. До ноября
расстаться с неудобным активистом работодатель мог только с большим
трудом. Теперь, когда такая мера узаконена решением Конституционного
суда, профсоюзы несут потери во всех регионах страны, пишет «Труд».
«После решения Конституционного суда мы столкнулись с целым рядом
попыток увольнения неосвобожденных профсоюзных активистов по надуманным
поводам», — рассказал «Труду» секретарь ФНПР Александр Шершуков.
«Примерно пять-шесть увольнений лидеров профсоюзных организаций
произошло именно после принятия этого определения», — добавил эксперт.
Например, на предприятии «Кока-Кола» в Красноярске, в Домодедово на
«Нестле ВотерКулерсСервис».
По словам Шершукова, ФНПР лоббирует принятие 135-й конвенции
Международной организации труда «О представителях работников». В ее
рамках профсоюзные работники могут обладать дополнительными формами
гарантий и защиты.
Принятый в нашей стране Трудовой кодекс на бумаге — идеальная защита
для работника, но на практике он действует плохо. Не до конца точно
прописанные формулировки в статьях, касающихся увольнения, найма на
работу, системы взысканий и наказаний, чаще всего и приводят к трудовым
спорам.
«Чтобы уволить сотрудника по закону, вы зачастую должны идти на массу
ухищрений. И это даже в том случае, если он откровенно
непрофессионален», — говорит адвокат, специалист по трудовым спорам
Александр Скрябин. Из-за этого работодателям приходится порой давить на
человека, чтобы он ушел «по собственному». Чтобы избавиться от
халтурщика, надо потратить уйму времени и оформить десятки документов.
При этом в 90% случаев сохраняется вероятность, что уволенный сможет
оспорить это решение в суде.
В свою очередь, работники, вступившие в конфликт с начальством,
страдают из-за отсутствия подробно составленных трудовых договоров, где
четко прописаны обязанности и ответственность сторон.населения.
До сих пор в Трудовом кодексе нет ясности в вопросе принудительного
труда. Формально он запрещен, но на деле доказать, что работодатель
принуждал им заниматься, невозможно.
Благодаря этому руководитель может заставить работника трудиться сверх
обязанностей — например, принудить бухгалтера мыть полы. А в случае
несогласия еще и уволить сотрудника за отказ выполнять должностные
обязанности.
Напомним, на рассмотрение Госдумы внесен законопроект, касающийся
деятельности профсоюзов. Его внесло правительство РФ. В этом документе
предлагается дать работодателю право увольнять как лидеров, так и
рядовых членов профсоюза, не освобожденных от основной работы, без
согласия на то профсоюзного руководства. В пояснительной записке
отмечается, что подобные случаи уже урегулированы Трудовым кодексом.
Действительно, в нем сейчас прописывается обязанность работодателя
направить свое решение об увольнении сотрудника в профсоюз и даже
провести с этим органом консультации в случае несовпадения позиций. Но
последнее слово остается за работодателем, который имеет полное право
уволить работника при любом исходе переговоров, а несогласный с этим
решением профсоюз должен отстаивать свою позицию в суде. В случае
принятия правительственного законопроекта работодатели также смогут
привлекать активистов «первичек» к дисциплинарной ответственности, ни у
кого не спрашивая на то согласия.
Авторы этого законопроекта напоминают о равенстве всех перед законом и
судом, и отметили, что сегодня работникам профсоюзов предоставляются
«необоснованные преимущества по сравнению с другими работниками». Кроме
того, в правительстве считают, что сейчас создается возможность
злоупотребления таким правом. Кабинет министров счел также излишним
пункт действующего закона, по которому работодатель, решивший перевести
члена профсоюза на другую работу, сегодня не может сделать этого без
согласия профсоюзного органа. В Трудовом кодексе уже есть норма,
согласно которой на другую работу человека можно перевести только с его
письменного согласия. «Она в достаточной степени обеспечивает защиту
любого работника (не только работника, входящего в состав профсоюзного
органа и не освобожденного от основной работы) в случае его перевода»,
– считают в правительстве.
В большинстве отечественных компаний нет должностных инструкций, а те,
что есть, формальны. Не существует механизмов объективной оценки
производительности труда.
Источник: MNL.ru
|
