Заморозить все — такой была первая реакция компаний на кризис, но
она очень быстро подтаяла и зарплаты в самых разных отраслях начали
медленный рост, убедились консультанты Hay Group и Ernst & Young.
Наиболее значительные изменения бюджетов на персонал произошли лишь в
одной из его компонент — фонде оплаты труда. Остальные оказались
затронуты значительно меньше. Такие выводы следуют из результатов
весеннего экспресс-исследования политики в области вознаграждения
российского офиса Hay Group. В опросе приняли участие 95 компаний из 12
отраслей.
Основной инстинкт
Реакцию на кризис российских компаний консультанты Hay Group называют
инстинктивной. Многие действия работодателей были продиктованы
необходимостью выжить и поддержать бизнес в краткосрочном периоде. Эти
задачи решались с помощью сокращения бюджетов на персонал в начале 2009
г. В том числе сокращались численность, программы обучения и развития,
краткосрочные компоненты вознаграждения, льготы. Зарплаты многих из тех,
кто сохранил работу, были заморожены, значительная часть программ,
связанных с обучением и развитием персонала, прекращена. Но уже к концу
года выяснилось, что большинство компаний от планов по замораживанию
зарплат благополучно отказались, едва начав претворять их в жизнь. 65%
опрошенных до конца года провели повышение зарплат, его средний размер
составил 9,8%.
В начале 2010 г. изменения продолжились: лишь чуть больше четверти
(26,2%) компаний не стали вносить изменения в бюджеты на персонал, 73,8%
— внесли, причем доля повысивших расходы (46,4%) оказалась значительно
выше доли их сокративших (27,4%).
От чего зависит рост
Наибольшим изменениям подверглась самая значимая компонента бюджета
расходов на персонал — фонд оплаты труда. В кризис многие работодатели
отказались от внешних провайдеров таких услуг, как, например, обучение
персонала, и стали заниматься ими собственными силами. Вновь заказывать
подобные услуги на стороне пока большинство работодателей не планируют,
говорит Андрей Платонов, консультант российского офиса Hay Group.
Подавляющее большинство компаний (90%) намерены произвести повышение
заработных плат в 2010 г. По размеру запланированного повышения зарплат
отчасти можно судить о состоянии отрасли, говорит Платонов. Самую
большую прибавку получат в фармацевтике (медианное значение — 11,1%),
меньше всех — в финансовом секторе (4,2%) и розничной торговле (3,3%).
Впрочем, в продуктовой рознице процент повышения может быть выше,
отмечает Платонов.
А вот от должности размер увеличения зарплаты зависит значительно меньше
— в среднем высшему руководству и менеджерам высокого уровня ее
поднимут на 9%, более низким категориям работников — на 8%. Медианное
значение повышения для всех групп — 10%.
Если в начале кризиса зарплату индексировали лишь самым
низкооплачиваемым категориям сотрудников, то теперь очередь дошла и до
руководства, иронизируют консультанты.
Системы краткосрочного поощрения изменились в меньшей степени, лишь
29,6% респондентов по итогам 2009 г. готовы их корректировать. Цели
стали более труднодостижимыми, а размеры выплат — зачастую меньше, чем в
прошлые годы, говорит Платонов. Среди опрошенных нашлось лишь 1,2%
работодателей, которые сообщили об увеличении переменных выплат.
Сократили выплаты 11,1%, не меняли условий выплат 63% компаний.
Росла и в разгар кризиса
Заметное изменение размеров переменной части вознаграждения обнаружилось
и в компаниях — участниках общеиндустриального обзора заработных плат и
компенсаций Ernst & Young (E&Y). Премии руководителей старшего
звена (за исключением топ-менеджеров) за 2009 г. по сравнению с 2008 г.
сократились на 50%, руководителей среднего звена — на 30%, специалистов,
вспомогательного персонала и рабочих — на 20%. Доля премиальных выплат в
общем вознаграждении зависит от должности: у старших руководителей —
24%, у среднего менеджмента — 19%, у рядовых сотрудников — 11%.
Но худшие опасения относительно ситуации на рынке труда все-таки не
подтвердились, отмечают специалисты E&Y. 70% опрошенных E&Y
компаний в марте 2010 г. сообщили об увеличении затрат на персонал.
Средний рост бюджета составил 12%. В исследовании E&Y приняли
участие 94 работодателя из различных отраслей экономики. 80% участников
обзора — компании с участием иностранного капитала.
Как показывают данные обзора, среднее повышение зарплат в период с июля
2009 г. по январь 2010 г. составило 9%. В самом большом выигрыше
оказались сотрудники старшего звена управления — их прибавка к зарплате в
среднем составила 11%, у менеджеров среднего звена и специалистов — 9%,
у рядовых сотрудников (рабочих и вспомогательного персонала) — 6%.
По данным E&Y, зарплаты участников обзоров росли и в самый разгар
кризиса. С июля 2008 г. по июнь 2009 г. среднее повышение зарплат
составило 7% для старшего звена управления, 7% — для среднего, 6% — для
рядовых сотрудников. Консультанты обнаружили лишь единичные случаи
сокращений базовых зарплат.
Источник: Ведомости
|