Работа в Екатеринбурге
|
Главная » 2009 » Сентябрь » 25 » СТАЖ НЕ ВАЖЕН
|
Инвестбанки ЕС изменят правила приема на работу.
С октября 2006 г. инвестбанки Евросоюза будут
нанимать сотрудников и повышать их по службе по новым правилам. При
найме на работу претендентам не придется отвечать на вопросы о возрасте
и стаже работы в профильной области.
Директива Евросоюза о равенстве прав при
поступлении на работу была подготовлена в 2000 г. и распространяется на
все компании стран, расположенных на его территории. Новые правила
нацелены на устранение дискриминации по полу, расе, возрасту и при
частичной утрате трудоспособности. В отличие от аналогичных законов
США, распространяющихся только на людей старше 40 лет, в документе ЕС
учитываются случаи дискриминации не только пожилых, но и молодых
сотрудников. Директива должна получить статус закона в странах — членах
ЕС к 1 октября 2006 г.
Новый закон внесет изменения практически во все
взаимоотношения компании с сотрудниками, от найма на работу до выплаты
бонусов, продвижения по службе и выхода на пенсию. По словам юристов,
компании больше не смогут при найме задавать кандидатам вопрос о
возрасте до того, как они получат работу. Кроме того, при выборе
кандидата компаниям будет запрещено спрашивать о стаже в нужной
области, что сейчас является обычной практикой инвестбанков. ''Задавать
вопрос о том, сколько лет стажа у претендента в профильной области,
будет нельзя, вместо этого придется объяснить, какие навыки от него
потребуются'', — говорит партнер юридической фирмы Allen & Overy
Джули Куинн.
Именно этот вопрос волнует инвестбанки больше
всего. ''Мне кажется, что менеджеры сейчас оценивают претендентов,
исходя из их стажа в профильном секторе, а теперь придется более точно
описывать опыт работы, который им потребуется на новом месте'', —
говорит Флер Ботуик из Lehman Brothers' European.
А в рекрутинговых агентствах отмечают, что новые
правила также сильно повлияют на существующую в инвестбанках практику
повышения сотрудников по службе. Больше всего это коснется инвестбанков
США, где действуют особенно жесткие правила.
В большинстве инвестбанков принята следующая
иерархия менеджмента: аналитик, помощник, вице-президент, директор и
управляющий директор. Хотя мало кто это признает, но в инвестбанках
вознаграждение обычно соответствует этим должностям, и руководство
требует, чтобы человек проработал в должности определенное время,
прежде чем перевести его на следующую ступень.
Новые правила позволят быстрее продвигаться по
служебной лестнице молодым и успешным людям, у которых за плечами нет
большого стажа в нужной должности. ''[Они] уничтожат потолок в
продвижении сотрудников — как вверх, так и вниз — в зависимости от их
возраста, — говорит исполнительный директор Sheffield Haworth Дэвид
Рейнолдс, — инвестбанкам, возможно, придется пересмотреть свои
традиции''.
Нововведения помогут и пожилым сотрудникам. Из-за
высоких зарплат в инвестбанках поощряется ранний выход на пенсию. Новый
закон устанавливает в качестве ориентировочного пенсионный возраст в 65
лет, и инвестбанкам придется давать объяснения, если предусмотрен более
ранний срок. Если сотрудник не захочет уйти на пенсию в 65 лет,
компании придется объяснить ему причины отказа в работе.
Источник: Ведомости
|
Просмотров: 748 |
Добавил: kbgorod
|
|
|