Наиболее распространенной причиной выхода россиянок на работу
после декретного отпуска является желание профессиональной реализации,
показал опрос, проведенный 12-13 января исследовательским центром
портала SuperJob.ru среди 1800 работающих россиянок, имеющих детей до 7
лет. Именно желание «реализовать свой профессиональный потенциал»
назвали 52% женщин в качестве причины своего возвращения к работе после
декретного отпуска.
Финансовые затруднения заставили выйти на работу 35% опрошенных женщин.
«Ребенка я воспитываю одна»; «Муж остался без основного заработка», —
комментируют они. Чаще остальных по причине финансовых проблем к работе
возвращались участницы опроса с окладом до 25 000 руб. в месяц (38%).
На уговоры начальства со старой работы поддались 3% дам. Столько же
опрошенных (3%) не устояли перед интересным предложением от новой
компании. Большинство женщин, выбравших вариант «другое» (4%),
признались, что они и не уходили в декрет: «Я не уходила в декрет.
Детей помогают растить бабушки и дедушки».
При этом 57% россиянок уверяют, что они легко влились в рабочий процесс
после декретного отпуска. Многим из них это удалось по причине его
небольшой продолжительности: «Я никогда не сидела в декрете больше 6
месяцев. И работала практически до родов». Другие в силу профессии
практически не прерывали работу: «Во время декрета и отпуска по уходу
за ребёнком я продолжала работать через удалённый доступ, так что
профессиональные знания не пострадали».
Тем не менее 23% участниц опроса признаются, что возвращение к работе
далось им нелегко: «Было ощущение, будто я с другой планеты». Можно
отметить, что затруднения с интеграцией в рабочий процесс чаще
испытывали россиянки с высшим образованием (23% против 18% со средним
специальным). Ещё 5% опрошенных сообщают, что после декрета им пришлось
пройти переобучение, поскольку их профессиональный уровень заметно упал
и не позволял им двигаться дальше.
Опрос также показал, что 40% женщин после декрета вернулись к работе в
своей прежней должности, около трети (31%) кардинально сменили сферу
деятельности, 13% получили повышение, а 5% были понижены в должности.
При этом далеко не все из тех, кто был понижен в должности или же никак
не продвинулся по карьерной лестнице, выйдя из декрета, огорчены этим
обстоятельством: «Я перешла на работу в более крупную фирму»;
«Должность осталась прежней, но зарплата выросла».
Источник: Ведомости
|