Компания
по подбору персонала провела опрос с целью исследования отношения
соискателей к кадровым агентствам, изучения положительных и
отрицательных сторон при поиске работы с помощью кадровых агентств.
После обработки результатов были сделаны следующие выводы:
Почти все респонденты считают, что кадровые агентства нужны так как
- Кадровые Агентства упрощают поиск вакансии и персонала;
- Кадровые агентства – это цивилизованный рынок труда;
- Профессиональная помощь работодателям и соискателям, являются связующим звеном между работодателем и соискателем;
- Дают возможность продать себя дороже, устроиться
на работу в престижную компанию;
- Обеспечивают конкурентоспособность
рынка труда.
В качестве положительных сторон работы с кадровыми агентствами соискатели указывают экономию времени,
профессиональный подход, надежность компаний - работодателей (наиболее
частый фактор), уровень сервиса, возможность узнать о компании до
встречи с работодателем, возможность получить предложение на
эксклюзивные вакансии, определение профессиональной пригодности
соискателей.
При этом, в качестве отрицательных сторон
длительность рассмотрения, несколько этапов собеседования (наиболее
частый фактор), закрытость компании – работодателя, зависимость от
профессионализма менеджера (частый фактор), отсутствие гарантии
трудоустройства, ненадежность обратной связи (иногда отсутствие)
Формальный подход, отсечение по формальным требованиям.
Уверены, что эта информация поможет нам и нашим коллегам в дальнейшей работе с соискателями!
Материал с сайта ldelo.ru
|
