Представителей сильного пола работодатели выбирают в 53% случаев, а
женщин — в 47%, утверждают социологи Исследовательского центра портала
SuperJob.ru, опросившие 2-5 февраля 500 менеджеров российских
организаций и предприятий, ответственных за работу с персоналом.
«Бытует мнение, что мужчине легче устроиться на работу и получить
желаемое место в компании, нежели женщине. И действительно, на
собеседовании мужчину не станут спрашивать, собирается ли он в ближайшее
время жениться и обзаводиться детьми», — размышляет руководитель
Исследовательского центра Наталья Голованова. Если же семья и дети у
претендента уже есть, то, по ее мнению, вряд ли это смутит работодателя:
«На работоспособности мужчины и его присутствии на рабочем месте эти
обстоятельства, как правило, не отражаются».
Судя по комментариям в анкетах респондентов, к плюсам представителей
сильного пола кадровики относят «предсказуемость поведения» и то, что
они «не уходят в декрет». В числе женских преимуществ — выносливость,
ответственность, усидчивость, а также более низкие, нежели у мужчин,
зарплатные ожидания.
Строгие предпочтения относительно пола соискателей имеют всего по 6%
компаний. В большинстве случаев это связано со спецификой работы: «Нашу
работу выдержат только настоящие мужчины»; «На должность секретаря на
ресепшен можно взять только женщину».
Если же работодателю приходится выбирать из числа соискателей-женщин, то
при прочих равных шансы получить желаемую должность выше у замужних дам
с детьми (желательно достаточно взрослыми) — 26%.
7% работодателей отдают предпочтение незамужним и бездетным
претенденткам. Респонденты уверены, что, имея малую загруженность в быту
и минимум обязательств, такие сотрудницы будут «полностью поглощены
работой».
А вот незамужних или разведенных женщин с детьми предпочтут лишь 3%
работодателей. Столько же (3%) работодателей из всех кандидатов-женщин,
скорее всего, выберут замужних, но бездетных дам.
Чаще всего работодатели (16%) откажут в приеме на работу замужним
(преимущественно молодым) женщинам, не обзаведшимся детьми на момент
трудоустройства. Причина в том, что такая сотрудница может в ближайшее
же время покинуть компанию ради пополнения в семействе и придется срочно
искать ей замену.
Незамужних и бездетных избегают принимать на работу 9% представителей
компаний. Состоящих в браке и имеющих детей (особенно маленьких) — 6%,
незамужних или разведенных женщин с детьми — 5%.
И все же для большого числа работодателей (47%) семейное положение
женщины, пришедшей на собеседование, значения не имеет: «Главное — это
ее отношение к работе»; «В первую очередь мы смотрим на опыт работы
сотрудника».
«Анализ вакансий SuperJob.ru, в которых содержится требование к полу
соискателя, показал, что чаще всего такие требования с пометкой «пол
женский» выставляют для позиций «секретарь-референт»/«офис-менеджер»,
«бухгалтер», «менеджер по продажам женских аксессуаров», — замечает
Голованова.
По ее словам, исключительно соискателей мужского пола чаще всего хотят
видеть на позициях «водитель», «охранник», «шеф-повар» и на рабочих
позициях, подразумевающих тяжелую физическую работу — «сварщик»,
«слесарь механосборочных работ». Реже — на позициях IT-специалистов
(специалистов по информационной безопасности, программистов, сисадминов и
т. п).
Источник: Ведомости
|
