Россияне, сбежавшие от кризиса и отсутствия работы в теплые
страны, начинают возвращаться домой.
Как пишет «Труд», по словам управляющего директора компании «Адэкко»
Натальи Долженковой, вернувшиеся дауншифтеры проигрывают конкуренцию на
рынке труда: «Я наблюдаю шесть таких человек, и ни один пока не нашел
работу. Правда, они совсем не так агрессивны в поиске работы, как
оставшиеся в России. По возвращении они более отрешенные, относятся к
жизни философски».
Как рассказал «Труду» гендиректор рекрутинговой компании Hi-Tech Group
Дмитрий Володин, он самолично пытался проводить собеседования с такими
кандидатами. «Приходят красивые мужчины в костюмах с иголочки, у них
какой-то абсолютно божественный загар, но двух слов связать не могут! И
это при том, что они всего несколько месяцев назад бросили свой бизнес и
работу и уехали в Гоа».
Бывшие директора, а ныне соискатели на руководящие должности порой даже
не могут связно ответить, в какой сфере рынка они работали и чем
занимались. Таким «просветленным» отдыхом работу найти очень сложно.
Вернувшимся, как правило, предлагают меньшую зарплату, чем та, которую
они получали до отъезда. В среднем она ниже на треть. Кроме того,
возвратившиеся на Родину руководители почти не имеют шансов
трудоустроиться на начальственный пост. Сложнее всего получить работу
тем, кто вообще ничем не занимался в своей добровольной ссылке. Тем,
кому удалось начать там свое дело, легче.
Член правления компании «Финам» Владислав Кочетков рассказал «Труду»: «С
начала года в нашу компанию пытались устроиться пять дауншифтеров. Мы
приняли на работу только одного. У него в последние полгода был свой
проект — интернет-сайт, посвященный финансам. У дауншифтеров есть одно
важное достоинство — незамыленный взгляд на рынок. Кроме того, сам факт
того, что у человека есть деньги, чтобы позволить себе полугодовой
отдых, говорит о том, что он до отъезда зарабатывал немало и уровень его
квалификации высокий».
Те, кто уехал, рано или поздно понимают, что надо как-то зарабатывать на
жизнь. Легальных способов заработать несколько. Вариант первый —
возвращение в цивилизацию. Он характерен для дауншифтеров поневоле, то
есть для тех, кто потерял работу или просто невероятно устал от офисных
будней. Таких много среди детей кризиса, то есть «белых воротничков»,
которые потеряли свои бонусы, а то и вообще вылетели с насиженного
рабочего места. Как правило, бывшие менеджеры, перекантовавшись на
отдыхе год-другой, все же возвращаются на родину и надевают классические
костюмы вновь.
Еще один тип дауншифтеров — это приспособленцы. Они довольно долго могут
жить на деньги от сдаваемой квартиры или найти подработку через
интернет, а то и устроиться на несложную работу по месту жительства.
Некоторые из них со временем даже заводят собственный бизнес. Например,
открывают небольшое кафе в Таиланде или уютную гостиницу в Индии.
А если дауншифтер уезжает в глухую деревню, то рано или поздно он
обрастает домашней живностью и огородом. В общем, становится без пяти
минут частным предпринимателем.
"Труд" приводит ряд доводов "за" и "против" дайуншифтинга.
Плюсы дауншифтинга
1. Отдых дает возможность заняться своим здоровьем, привести в порядок
изможденный трудом организм.
2. Появилась возможность отдохнуть и по-другому взглянуть на проблемы.
Многие дауншифтеры отмечают, что после ухода с работы и нескольких
недель отдыха проясняются мысли и приходят новые идеи, в том числе о
том, как надо работать дальше.
3. Перерыв позволяет по-другому посмотреть на карьерный рост и понять,
стоит ли дальше работать в этой сфере или пришла пора сменить
специализацию.
4. Дауншифтер может найти подработку по специальности — работать
удаленно на нескольких заказчиков. Проще всего работать из дома (или с
места отдыха) будет программистам, художникам, журналистам,
копирайтерам, фотографам и дизайнерам.
5. Можно посетить психологические тренинги, научиться лепить горшки и
шить сумочки, выучить новый язык или совершенствовать свои знания в
иностранном.
Минусы дауншифтинга
1. Столь большой перерыв в карьере может привести к тому, что некоторые
навыки и знания будут потеряны.
2. Будет сложно вернуться к прежнему офисному ритму — вставать по
расписанию, проводить много времени в транспорте.
3. Если работа до дауншифтинга была связана с отслеживанием современных
тенденций и с необходимостью постоянно быть в курсе того, что происходит
на рынке, то потерянное время будет сложно вернуть. Придется
самостоятельно разбираться, что произошло за время отсутствия.
4. Рекрутеры и работодатели с неохотой берут на работу людей, которые
имели перерыв в карьере в несколько месяцев. А если они узнают, что все
это время соискатель проводил в праздных развлечениях и отдыхе, то,
скорее всего, будут считать его ненадежным сотрудником.
5. После перерыва в карьере вряд ли можно претендовать на такую же
позицию с аналогичной зарплатой, а тем более на повышение.
Источник: MNL.ru
|
