Как выяснили аналитики международной консалтинговой компании Ernst
& Young, 70% иностранных компаний, работающих в России, увеличили в
последние месяцы затраты на персонал в среднем на 12%. Начиная с июля
прошлого года они даже позволили себе повышать зарплату сотрудникам.
Однако следует признать, что большая часть бонусов достается работникам
иностранных компаний. Отечественные организации пока в большинстве своем
не готовы повышать зарплаты.
В исследовании Ernst & Young приняли участие 94 компании, 80%
которых – с участием иностранного капитала. Среднее повышение зарплат с
июля 2009 года по январь 2010-го составило у этих работодателей 9%. Судя
по тому, что рабочие и вспомогательный персонал получили в среднем
только 6-процентную прибавку, доходы в этих компаниях росли, прежде
всего, у высококвалифицированных сотрудников. По данным Ernst &
Young, большинство предприятий, участвовавших в исследовании, уже
выплатили или планируют выплатить премии по результатам 2009 года. Да и
набор льгот, предоставляемых работникам, не претерпел там существенных
изменений. Подводя итоги, аналитики отмечают, что, несмотря на
нестабильную ситуацию в экономике России, есть основания говорить о
положительных тенденциях на нашем рынке труда, сообщает газета "Новые
известия".
«Предпосылок для увеличения зарплат в этом году нет, – рассказал «НИ»
менеджер по связям с общественностью крупного кадрового агентства Иван
Тютюнджи. – Ситуация такая, что нужно хотя бы пережить этот год, а там
будет видно. С другой стороны, снижений зарплат тоже не должно быть, то
есть год ожидается стабильным». Как напомнил эксперт, весь минувший год и
вторую половину 2008-го компании сокращали траты на персонал, в том
числе урезали зарплаты и соцпакеты. Теперь же настало время некой
передышки, но минус на плюс быстро не меняется. Чтобы пойти на
увеличение фонда оплаты труда, работодатель должен быть уверен, что
состояние компании будет улучшаться. А такой уверенности большинство
руководителей не испытывают, видя, с каким трудом выходит из кризиса
экономика.
По словам экспертов, положительные тенденции на рынке труда выражаются
пока не в росте зарплат, а в том, что рынок перестает лихорадить.
Не удивительно, что россияне в большинстве своем переориентируют свои
интересы на иностранные компании. Это выяснилось в ходе опроса,
проведённого порталом SuperJob.ru. Трудиться на благо отечественной
компании предпочитает каждый четвёртый респондент (25%). Женщин среди
них больше (29% против 22% среди мужчин). Чаще остальных работать на
российские компании хотят участники исследования, зарабатывающие до 15
тысяч рублей в месяц (39%). Респонденты обосновывают свои ответы
особенностями менталитета, привычкой, а также отрицательным опытом
работы в зарубежных компаниях. «Я – патриот!»; «Не устраивает
корпоративная культура многих иностранных компаний», – комментируют они.
Стоит отметить, что число желающих работать именно в отечественной
компании за последние три года сократилось (с 33% в 2007 году до 25% в
нынешнем).
По признанию значительной части респондентов (41%), принадлежность
компании не играет для них большой роли, куда важнее – «условия для
работы», «хороший коллектив» и, конечно же, «адекватная оплата труда».
Мужчины придерживаются этой точки зрения заметно чаще женщин (46% против
36%).
Работать в иностранной компании предпочли бы 28% россиян. Чаще других о
такой работе грезит молодёжь до 30 лет (30%), стремящаяся получить
«хороший опыт» и практику иностранного языка. По мнению респондентов, в
зарубежных компаниях больше порядка, а их сотрудники получают
«социальные гарантии, ДМС и карьерный рост». Ради всего этого участники
опроса готовы закрыть глаза на такие нюансы, как «высокие требования и
ненормированный рабочий день».
Источник: MNL.ru
|
