Греф обещает поднять зарплаты сотрудников Сбербанка до рыночного уровня. Средства на это появились за счет заметного сокращения персонала

В последнем письме сотрудникам Сбербанка его президент Герман Греф сообщил о переходе к новой системе оплаты труда. С 1 января фонд оплаты труда банка вырастет на 15%, причем «зарплата сотрудника Сбербанка должна соответствовать рыночному уровню», а ежемесячный доход должен стать стабильным и прогнозируемым, декларирует Греф. Сейчас фиксированная часть вознаграждения в «Сбере» составляет около 40% и банк намерен повысить ее до 60%, рассказывал в сентябре директор департамента кадровой политики Сбербанка Сергей Горьков. Представитель пресс-службы Сбербанка отказался дать дополнительную информацию.

«Зарплаты сотрудников Сбербанка ниже, чем в среднем по рынку, — согласен аналитик ФК "Метрополь” Марк Рубинштейн. — Но зато сотрудников там слишком много и у них низкая производительность труда». Правда, Сбербанк постоянно сокращает персонал, напомнил аналитик: только за первое полугодие этого года число сотрудников уменьшилось на 3,6% (5800 человек), а к концу года планировалось сократить штат на 10%, но в реальности сокращение остановится на уровне 6-8%, предполагает Рубинштейн. Соответственно уменьшались и расходы банка на персонал: за первое полугодие 2009 г. они уменьшились на 8,2 млрд руб. (15,2%) по сравнению с тем же периодом прошлого года, а за три квартала сокращение составило уже 9,5 млрд руб., или 11,5%, подсчитал начальник аналитического отдела БКФ-банка Максим Осадчий на основе данных отчетности о прибылях и убытках. Сейчас расходы на персонал в «Сбере» составляют 40% от всех операционных расходов, а у большинства банков они превышают 55%, говорит Рубинштейн.

Сокращения затронули и руководителей: правление Сбербанка с 1 июля 2008 г. по 1 июля 2009 г. уменьшилось с 23 до 14 человек, говорит Осадчий, ссылаясь на данные квартальной отчетности банка. Зато общая сумма выплат топ-менеджерам почти не уменьшилась: за полгода правление получило 127,7 млн руб. против 129,1 млн руб. за первое полугодие 2008 г. Правда, по итогам целого года бонусы в Сбербанке будут «очень скромными», говорит Рубинштейн, ссылаясь на свои источники.

Большинство коммерческих банков сильно урезали расходы на персонал по сравнению с прошлым годом, отмечает Осадчий на основе данных за три квартала. Среди крупных банков лидерами по сокращениям выплат стали «КИТ финанс» (749 млн руб., или -56,5%, представитель банка не прокомментировал снижение) и «Ренессанс капитал» (937,5 млн руб., или -50,2%), который сообщал о снижении зарплат с начала года, но с 1 июля начал повышать их. Заметно снизились выплаты сотрудникам у «Уралсиба» (на 1,7 млрд руб., или -26,7%) и «Русского стандарта» (2 млрд руб., или -32,8%). Представители этих банков подтвердили цифры, но не прокомментировали их. А вот Альфа-банк на людях почти не сэкономил (570 млн руб., -9%), хотя, по словам директора по персоналу Андрея Шибанова, были и сокращения, и отмена годовых бонусов, и уменьшение роста зарплат.

«Альфа» тоже планирует в будущем году пересмотреть зарплаты, «исходя из рыночных уровней». Банк определяет этот уровень по результатам исследований независимых компаний, например PricewaterhouseCoopers.

Нашлись и банки, которые не уменьшили расходы на персонал или даже увеличивали их. «Джи-и мани банк» не сокращал заработных плат сотрудникам. Бонусные выплаты были пересмотрены в связи с введением дополнительных критериев за качество, но это незначительно отразилось на общей сумме бонусов«, — говорит представитель пресс-службы банка. Сейчас банк рассматривает возможность повышения зарплат сотрудникам, добавил он. Сведбанк увеличил расходы на персонал на 40% (162 млн руб.), но тут все дело в расширении бизнеса, пояснила начальник управления персоналом Сведбанка Ольга Федорович. Похожая ситуация у «Банка сосьете женераль восток» (+30,4%, 358,5 млн руб.) — банк в 2009 г. открыл семь новых офисов и набрал персонал по работе с малым бизнесом, хотя зарплаты сотрудникам не увеличивал, говорит представитель пресс-службы банка.

Источник: Ведомости