«Понятно, что рынок труда со 100% вероятностью повторит те тенденции, которые покажет нам осенью мировая экономика. Но мы скорее склонны прогнозировать вариант стабилизации и медленного подъема рынка труда, нежели его очередной обвал», - рассказывает отмечает президент портала SuperJob, член рабочей группы по офисным служащим Алексей Захаров.
Рекрутеры разрабатывают два сценария.

Сценарий 1. Осень - время «оживления» рынка труда
По мнению директора рекрутинговой компании «Форсаж» Елены Грищук, масштабных сокращений этой осенью не будет.
«Большинство компаний уже сократили, кого хотели. Возможно, будут единичные сокращения. Но массовых, как это было в первую волну кризиса, быть не должно», - прогнозирует рекрутер.
По ее словам, в сентябре мы уже сможем наблюдать оживление на рынке труда, поскольку закончится отпускной период. Кроме того, компании, которые уже выработали для себя стратегии развития в кризисный период, могут набирать новых специалистов.
«Какие-то проекты будут не просто на стадии start-up, а в стадии реализации. Нужны будут люди для развития и поддержки этих проектов», - отмечает Е.Грищук.

Сценарий 2. Время новых увольнений
По данным аналитиков портала по трудоустройству «HeadHunter», в июле наблюдалось хоть и незначительное, но увеличение количества вакансий (до 5%) при снижении объемов предложений от кандидатов.
«Лето этого кризисного 2009 года, очевидно, вызвало у достаточно многочисленной аудитории, пока не трудоустроенной, желание переждать, отдохнуть, вероятно, вырастить что-то на даче, чтобы с новыми силами выйти на рынок труда осенью.
Ведь именно с середины осени в предыдущие несколько лет рынок труда получал дополнительный импульс», - отмечают эксперты.
Рекрутеры утверждают, что с учетом сниженного (по сравнению с I полугодием этого года) конкурса на вакансии в июле-августе, отклики на предложения работодателей сейчас могут оказаться более продуктивными для кандидатов.
«Осенью может быть сокращение персонала в некоторых крупных компаниях, которые с потерями выходят в IV квартал 2009 года и планируют дополнительную реструктуризацию, - отмечают в компании «HeadHunter». - Однако на данном этапе это не будет выглядеть как массовая тенденция».
В случае второй волны увольнений первыми пострадают те сотрудники, за счет которых компании будут оптимизировать штат, то есть так называемые «белые воротнички», говорит А.Захаров из SuperJob. По его мнению, востребованными останутся «профи» - специалисты с уверенными профессиональными навыками, готовые справиться с повышенной, а иногда даже двойной нагрузкой.