Российские газеты и рекрутерские сайты пестрят совершенно
невозможными для многих стран мира объявлениями типа «требуется
секретарь, женщина 25-35 лет, приятной внешности, прописка в
Петербурге». Депутаты Госдумы хотят положить этому конец и сделать так,
чтобы потенциальные соискатели перед собеседованием думали о своих
профессиональных, а не паспортных или физических качествах. Но
превращение рынка труда из дикого в цивилизованный может занять годы.
Мою знакомую зовут Тори Хамфри, она родилась в Сиэтле, США, но
значительную часть жизни провела за пределами своей страны. Она
преподает английский язык, натаскивает тех, кто хочет получить новую
работу, готовит к собеседованию. Тори, владеющая несколькими языками,
работала в Латинской Америке, Испании и Вьетнаме. В России она была
шокирована тем, что наши соотечественники начинают резюме не с трудовых
побед, а вот именно что с длины ног и цвета глаз.
«Когда мы в Америке составляем резюме, мы никогда не указываем не то что
свой возраст, но даже пол. Не говоря уже о семейном статусе и
количестве детей».
Я удивляюсь – как же можно лишать работодателя таких важных знаний о
будущем сотруднике? Как я могу взять на работу женщину, которая через
год уйдет в декретный отпуск? А если у нее уже есть дети – они будут
непрерывно болеть, а она – сидеть с ними, а не зарабатывать для меня
прибыль? Как я возьму на работу мужчину, если ему за 30 и он разведен? –
У него, наверняка, душевные драмы, которые удержат его от полного
возложения себя на алтарь карьеры?
Шокированная американская советница пытается объяснить: «Пойми, ведь
если укажу что-то подобное в своем резюме, то потенциальный работодатель
в Америке его даже не будет читать. Он не вправе рассматривать
кандидатуру сотрудника, который сообщает свои персональные данные. Так
как другие соискатели могут пойти в суд и обвинить компанию в том, что
она отбирает себе работников по гендерному, возрастному и национальному
признаку, дискриминируя остальных. Это не справедливо». С этим трудно не
согласиться.
Вот и российские власти задумались. Комитет Госдумы по труду и
социальной политике начинает обсуждение «антидискриминационного»
законопроекта. Если его примут и поддержит президент, в текстах
рекламных объявлений запретят указывать ограничения по полу, возрасту,
семейному положению, месту проживанию и регистрации. В случае нарушений
будут штрафовать.
«Либерализацию» рынка труда уже сейчас поддерживают многие. К примеру,
чиновники Минздравсоцразвития и Минрегионразвития. В ведомствах уверены,
закон, ограничивающий возможность работодателей оценивать возраст или
длину ног, - частично решит проблему безработицы.
Кроме того, опрошенные «БалтИнфо» представители профсоюзных организаций
ряда крупных компаний также горячо поддерживают идею. И даже призывают
идти дальше, предлагают запретить работодателю в принципе отказывать в
приеме на работу по «внепрофессиональным» соображениям. Между тем,
только автору этих строк известны несколько случаев отказа в приеме на
работу, «потому что нам нужен мужчина». Например, на должность
специалиста по связям с общественностью, консультанта или юриста. Все
это говорит, что болезнь приняла уродливые формы и нуждается в
немедленном врачевании.
Не сложно догадаться, что в бизнес-среде законопроект, в большинстве
своем, не приемлют. Пояснения руководителей отделов персонала,
топ-менеджеров и собственников крайне путаны и противоречивы. Главным
бухгалтером может быть только женщина, потому что она аккуратная и
дотошная, – и не может быть женщина, потому что она думает только о том,
что приготовить мужу на ужин. И так далее. Отдельное удовольствие
доставляет позиция представителей рекрутингового бизнеса – вот, казалось
бы, кто должен понимать истинную ценность работников и не делить их по
гендерным и прочим признакам. Но профессионалы рынка труда по большей
части разделяют дискриминационные мифы и даже доказывают их полезность.
Самый главный аргумент критиков законопроекта заключается в том, что
даже в США трудно доказать случаи дискриминации в суде. Само это
утверждение, впрочем, справедливо: в суде добиться правды подчас
действительно сложно, нужно иметь неопровержимые доказательства. Но как
раз для того, чтобы такие доказательства раздобыть, должны быть «правила
игры», определяющие, что можно, а что запрещено тем людям, которые
отвечают за набор персонала. Тогда у соискателей будет меньше поводов
для обид и больше возможностей показывать свои профессиональные
качества.
А если соискатель действительно знает, что он прав и опирается на закон –
тогда работодателям поневоле придется пересмотреть свои мифы об
«идеальных работниках». Это могло бы стать началом формирования новой
бизнес-культуры на рынке труда.
И тогда - в недалеком будущем - работодатели перестали бы отказывать не
только молодым замужним женщинам или пожилым одиноким мужчинам, но и
выпускникам вузов без опыта работы.
Профессиональные рекрутеры говорят, что для последней категории
соискателей нужно ввести практику «стажировка с внесением в трудовую
книжку и сертификатом о ее итогах». Те, кто успешно прошел этот процесс,
должны быть приравнены в приеме на работу со всеми другими категориями
соискателей. А отказ с мотивацией «нет опыта» должен быть приравнен к
дискриминации. И не надо бояться, что это приведет на рабочие места
«зеленых и необстрелянных» – наоборот, это поможет влить новую кровь в
экономику, которая просто задыхается без притока специалистов, желающих
быстро расти и обучаться.
Источник: baltinfo.ru
|
