За последние 15 лет отмечены положительные сдвиги в достижении
гендерного равенства, однако разрыв между мужчинами и женщинами в плане
возможностей и качества занятости все еще остается значительным,
говорится в новом докладе Международного бюро труда, пишет газета
«Ведомости».
По данным Международной организации труда, с 1980 по 2008 г.
экономическая активность женщин на рынке труда возросла с 50,2% до
51,7%, а активность мужчин несколько снизилась — с 82% до 77,7%. В
результате гендерный разрыв по этому показателю сократился с 32 до 26
процентных пунктов.
Выросла доля женщин среди наемных работников — с 42,8% в 1999 г. до
47,3% в 2009 г., а их доля среди работников с нестабильной занятостью
за тот же период снизилась с 55,9% до 51,2%.
Авторы доклада отмечают, что наиболее медленно процесс преодоления
гендерного неравенства в сфере труда идет в трех основных областях.
Во-первых, почти половина (48,4%) женского населения в возрасте старше
15 лет остаются экономически неактивными (22,3% среди мужчин).
По-прежнему в некоторых регионах на менее чем 4 экономически активных
женщин приходится 10 экономически активных мужчин. Во-вторых, желающим
работать женщинам труднее найти работу, чем мужчинам. И в-третьих, даже
найдя работу, женщины получают более низкую заработную плату и иные
выплаты, чем их коллеги-мужчины на тех же должностях.
Однако, по оценкам МОТ, безработица среди женщин в мире возросла с 6% в
2007 г. до 7% в 2009 г. — это несколько больше, чем рост безработицы
среди мужчин (с 5,5% до 6,3%). Однако в четырех из девяти регионов
мужская безработица выросла больше, чем женская. В 2009 г. в семи из
девяти регионов уровень безработицы среди женщин был выше, чем среди
мужчин, а в странах Ближнего Востока и Северной Африки женская
безработица была выше мужской на 7 процентных пунктов.
В отличие от стран ЕС и США в России безработица среди мужчин выше, чем
среди женщин. Росстат утверждает, что среди безработных доля женщин в
январе 2010 г. составила 44,9%.
К тому же в мировом рейтинге равноправия полов Россия сегодня занимает
лишь 99-е место. Наша страна уступила не только традиционным его
лидерам – Исландии, Финляндии, Норвегии и Швеции, но даже Никарагуа,
ЮАР и Лесото, где демократических традиций явно меньше.
В России наблюдается другая дискриминация. В частности, руководители
компаний всегда делали ставку на одиноких женщин и мужчин. Такие
работники более амбициозны, внимательнее относятся к делу, готовы ради
карьеры на все. До кризиса они пользовались большим спросом на рынке
труда. Однако кризис внес свои коррективы.
При необходимости сокращения штата первыми избавляются от активных
одиночек, а не самых полезных в работе женатых мужчин как раз
предпочитают оставлять. По словам бизнес-тренера компании «Нанопром»
Сергея Дубова, штамп в паспорте позволяет работодателю сделать простой
вывод: человек обеспечивает семью, следовательно, боится увольнения и
потери зарплаты. А раз боится, то будет терпеть и переработки, и
лишение премии, и вообще на него можно давить.
Учитывая, что, по данным ВЦИОМа и ФОМа, более 30% россиян больше всего
боятся лишиться работы, такая тактика себя вполне оправдывает. При этом
женатые мужчины никогда не были эталоном эффективности: они инертнее и
не сосредоточены только на карьере.
Неженатые же, наоборот, вызывают дополнительные вопросы у работодателя.
Особенно это касается тех, кому больше 35 лет. Обычно неженатые или
разведенные работники после 40 имеют проблемы со здоровьем, менее
презентабельный вид и значительно хуже адаптируются в коллективе.
Источник: MNL.ru
|
