Зачастую мы недооцениваем или, наоборот, переоцениваем стоимость
своего труда. О том, как рассчитать собственную стоимость на рынке
труда и как правильно договориться об адекватной вашим способностям
зарплате, "Труду" рассказала директор по управлению персоналом
Московской школы управления "Сколково" Татьяна Федорова.
- Из чего вообще складывается стоимость труда и цена работника на рынке?
- Любой труд - это товар, и его цена складывается из двух составляющих:
себестоимости самого товара и конъюнктуры рынка. Себестоимость в
приложении к человеческому труду - это способности работника, его опыт,
образование и таланты. Ну а конъюнктура рынка - это востребованность
работодателями той или иной профессии, специалистов, имеющих конкретную
квалификацию. Из этих слагаемых и складывается цена труда.
- Насколько объективно человек может оценить свою стоимость на рынке труда?
- Сегодня, к сожалению, многие неоправданно завышают свою стоимость.
Особенно молодые люди. Они, видите ли, пять лет учились и еще полгода
отработали, и им кажется, что их цена уже стала заоблачной. Стоит
помнить, что диплом престижного вуза - не является аргументом для
мгновенного получения гигантской зарплаты и социального пакета. Человек
все-таки еще не прошел тот карьерный и жизненный путь, после которого
можно рассчитывать на высокую оплату своего труда. Еще одна
распространенная ошибка: кандидат очень часто оценивает себя с точки
зрения своего потенциала. Мол, я в принципе могу горы свернуть, но
только попозже, а деньги извольте платить сейчас. Серьезной проблемой
является то, что в нынешних условиях такие специалисты востребованы. В
стране растет бизнес, увеличивается потребность в специалистах и при
этом начинает сказываться демографический провал - людей просто не
хватает. Сегодня даже кандидаты с завышенными требованиями могут найти
себе работу. Но вечно так продолжаться не может, и настанет день, когда
работодатели начнут избавляться от переоцененных сотрудников.
- А как нужно торговаться с потенциальным работодателем по поводу зарплаты?
- Самый грамотный подход - не заводить разговор о заработной плате на
первом собеседовании. На одну позицию компании почти всегда
рассматривают несколько человек. И тех, кто понравился на первой
встрече, приглашают на второе собеседование, вот там можно поговорить и
о деньгах, и о соцпакете: доплатах за транспорт, медстраховке, питании
и оплате связи. Не нужно соглашаться на то, что вас не устраивает. Но
слишком рьяно торговаться тоже плохо, равно как и шантажировать
работодателя рассказами о том, что у вас десятки разных предложений.
Это сигнал, что человек делает выбор не на основании каких-то
профессиональных вещей, а только из-за денег.
- Существует какая-нибудь формула, с помощью которой любой человек может высчитать, сколько он реально стоит?
- Ее нет - слишком много переменных придется вводить. Но есть факторы,
которые влияют на стоимость работника. Например, образование. К этому
вопросу в любой компании сейчас относятся серьезно. Далее - опыт
работы. Здесь учитывается и то, чем человек занимался, и то, сколько он
проработал в каждой из компаний. Стандартный подход таков: на каждом
месте нужно проработать 2,5-3 года. Меньший срок наведет работодателя
на мысль, что вы уволитесь раньше, чем принесете пользу фирме. Хотя к
ряду профессий такие ограничения не относятся. Например, к дизайнерам,
архитекторам, журналистам - тем людям, которые могут работать "вольными
художниками". Третий положительный фактор: человек работал на разных
должностях в разных компаниях, значит, он толковый специалист, готовый
к карьерному росту. Четвертое - дополнительное образование и навыки.
Сейчас очень востребованы специалисты со знанием иностранного языка.
Котируются и те, кто закончил всевозможные дополнительные курсы, прошел
обучающие программы и тренинги. Но не забудьте, что наличие у вас
диплома МВА не означает моментального увеличения зарплаты в два раза.
- Как высчитать свою прибавку к зарплате при переходе на другую работу?
- Для большинства она может составить 15-20% от предыдущей зарплаты.
Есть профессии и специальности, более востребованные на рынке труда.
Это специалисты в области финансов и инвестиций, IT-специалисты,
работники промышленной, производственной сферы, инженеры, технологи,
логисты. Их зарплата при смене места труда может вырасти на 25-30% в
зависимости от квалификации. Но главное, о чем нужно помнить на любой
работе: дальнейшие перспективы всегда зависят от вашего старания и
способности к росту. Если вы будете развивать в себе эти качества,
материальные выгоды от вашей работы не заставят себя долго ждать.
Поэтому, обсуждая свою стоимость при приеме на работу, очень важно быть
немеркантильным.
Источник: Труд
|