Психологическое тестирование при приеме на работу используется уже
более полувека, и их полезность подтверждена многолетней практикой. На
Западе психологическое тестирование широко используют и крупные
корпорации, и небольшие фирмы, в штате которых всего несколько человек.
Тем не менее, до сих пор находятся люди, принимающие подобную практику
в штыки. Причем среди соискателей их гораздо больше, нежели среди
работодателей. Они выдвигают в основном три аргумента против
тестирования: ни один тест не даст правильного представления о
человеке, тест является вмешательством в личную жизнь, тест всегда
работает против соискателя. Давайте попробуем оценить вескость каждого
из этих аргументов.
Насколько достоверны психологические тесты?
Отвечу сразу: далеко не все тесты отличаются высокой достоверностью.
Многие тесты прошлых лет действительно отражали субъективное мнение их
создателей. Да и многие современные образцы, публикуемые в популярных
журналах и на сайтах, делаются наспех. Но когда при разработке
используются не только современные психологические концепции, но и
серьезная математика, многотысячная долговременная статистика,
информационные и компьютерные технологии, достоверность и объективность
тестов приближается к абсолютному значению. И если результаты не
удовлетворяют испытуемого, то это чаще всего говорит не о плохой
достоверности теста, а о его неверном представлении о себе. Современные
методики, к лучшим образцам которых относится Personality Interpreter,
практически никогда не ошибаются, даже если испытуемый пытается
сознательно обмануть тест.
Является ли тест при трудоустройстве вторжением в личную жизнь?
Во некоторых случаях, да. Человек – тесно взаимосвязанная система.
Потому поверхностные вопросы, практически дублирующие вопросы
формальной анкеты, не дают ничего нового, а адекватная оценка
профессиональной предрасположенности, роли потенциального сотрудника в
команде, его активности и работоспособности невозможна без рассмотрения
всех личных качеств, проявляющихся и в других сферах жизни. По этой
причине многие разработчики психологических тестов, используемых при
приеме на работу, столкнулись с этическими, а в ряде стран и с
юридическими, проблемами. Но разработчики теста, размещенного на этом
сайте, успешно решили их. Тест, сделанный на базе Personality
Interpreter, дает самый полный и достоверный на данный момент анализ
личности. Но все исходные и промежуточные данные, касающиеся личной
жизни, остаются сугубо конфиденциальными, а работодателю в отчете
выдаются лишь те характеристики, которые имеют непосредственное
отношение к работе. Тест работает против соискателя или на него?
Тест работает против соискателя или на него?
Многие воспринимают психологическое тестирование при приеме на работу
как некий допрос с пристрастием, задача которого найти у соискателя
какие-либо изъяны и получить повод отказать ему в получении вакансии.
Это в корне неверное представление! Работодатель все равно отберет
ровно столько сотрудников, сколько ему требуется, с применением тестов
или без таковых. Задача психологического тестирования – выявить
потенциальные возможности соискателя, о которых он и сам может не
подозревать, определить его роль в команде, спрогнозировать перспективы
роста, получить информацию о режиме и условиях работы, при которых он
будет работать с максимальной эффективностью. Если работодатель
ориентирован на долговременные перспективы и создание команды, то такие
качества соискателя, как образование и опыт работы отходят на второй
план. Опыт можно наработать в процессе, никто с ним не рождается, а
недостающие знания получить на курсах, из литературы или из Интернета.
Потому по результатам психологического тестирования вы можете оказаться
более подходящим кандидатом, чем ваш конкурент, имеющий больший опыт и
квалификацию в данной области. Кроме того, оценив по тесту ваши
потенциальные и не раскрытые до сих пор возможности, работодатель может
предложить вам и другую, более подходящую для вас, работу.
|