Начните с анализа ситуации на рынке труда

Необходимо соотнести свои ожидания и реальную ситуацию рынка труда. Посмотрите, есть ли подходящие именно вам (пусть даже на первый взгляд) вакансии? Много ли их? Какие условия работы и заработную плату предлагают компании? В результате ответов на эти вопросы у Вас сложится определенная картина рынка труда по вашей специальности.

Произведите максимально объективную самооценку

Подумайте, сможете ли Вы соответствовать всем требованиям потенциальных работодателей? Если у Вас существуют какие-то пробелы в знаниях, навыках и компетенциях, их стоит восполнить. Например, окончить специализированные курсы, или заняться самообразованием.

Определите также, насколько Вы мобильны и стрессоустойчивы. Как быстро сможете освоиться на новом месте работы? Ведь если Вы без малого лет 10 проработали на одном месте, то у вас могут возникнуть серьезные проблемы с адаптацией. То же самое касается людей, не обладающих развитыми коммуникативными навыками.

Составьте резюме (см. «Как составить резюме»)

Проявите максимум активности

Размещайте свое резюме на всех возможных сайтах о работе, ищите подходящие Вам вакансии, звоните по указанной в них контактной информации, отправляйте отклики - результаты поиска работы, в первую очередь, зависят от Вашей активности.

Выясните на собеседовании всю интересующую Вас информацию

Самое главное - приготовьте те вопросы, которые необходимо выяснить в процессе беседы. Первое - это точный объем Ваших будущих обязанностей. Нет ничего хуже, чем непонимание своих обязанностей или их расплывчатость - Вы должны реально представлять, чем Вам предстоит заниматься на новой работе.

Сюда же относится и график работы, если он ненормированный, Вас обязаны об этом предупредить заранее. Второе - все Ваши права: зарплата, социальный пакет, льготы, питание и тому подобное. И третье - обязательно поинтересуйтесь, как эти права и обязанности будут оформлены. Что прописано в договоре, как производится начисление зарплаты («черная», «серая» или «белая»), с какого момента происходит оформление в штат и тому подобное. Вы должны выяснить все в подробностях и деталях.

Прочувствуйте корпоративную культуру

Выясните все о внутренних правилах и сложившихся традициях. Зарплата и более высокая должностная позиция значат многое, но не далеко все. Во время посещения будущего работодателя обратите внимание на корпоративную культуру, стиль руководства, микроклимат в коллективе и другие детали, которые могут заставить Вас в дальнейшем по собственному желанию отказаться от этой работы и этой зарплаты.

Подумайте, насколько приемлем для Вас, например, авторитарный стиль руководства и соответствующие отношения в коллективе. Сможете ли Вы адаптироваться в такой организации? Особенно на эти вопросы нужно обращать внимание, если Вы устраиваетесь в западную или восточную компанию. Их стиль работы и управления может серьезно отличаться от того, к которому Вы привыкли в российских структурах.

Оцените свое будущее рабочее место

Конечно, это касается в первую очередь тех, кто весь день проводит в офисе. Посмотрите, насколько удобно для вас будущее рабочее место - оцените стол, стулья, компьютер, освещение, расположение и тому подобное. Узнайте, сколько человек будут работать рядом с вами, чем они занимаются? Для работников, которые не всегда находятся в офисе, это тоже немаловажно. Например, для менеджера по продажам отсутствие доступа к телефону в нужное время может обернуться серьезной проблемой. Как и постоянный шум при разговорах с клиентами. Учтите все нюансы!

Оцените перспективы новой должности

Подумайте, действительно ли новая вакансия открывает для Вас нужные возможности? Специалисты рекомендуют анализировать предложение не ситуационно, а в перспективе. Они советуют не заострять внимание на краткосрочных планах, а посмотреть на долгосрочные перспективы и основные ценности вашего настоящего и нового места работы. Оцените перспективы профессионального и карьерного роста, привлекательность новой компании, продукта, проекта, отрасли в целом.

Источник:http://www.kbgorod.ru