|
Работа в Екатеринбурге
|
ПРАВИЛА ПОИСКА РАБОТЫ ЧЕРЕЗ КАДРОВЫЕ АГЕНТСТВА
Для эффективного поиска работы через кадровое агентство следует придерживаться несколько правил.
1. Составьте полное, отвечающее современным требованиям резюме. Ваша
кандидатура может остаться незамеченной в потоке приходящих писем по
причине невнятного резюме.
2. Разошлите резюме в как можно большее количество кадровых агентств,
даже если на их сайте или на каких-либо сайтах, посвященных поиску
работы, не размещены нужные вам вакансии. Далеко не все вакансии
рекрутеры размещают в Интернете.
3. Если у вас нет желания высылать свое резюме «веером», вас
заинтересовала определенная вакансия, но возникли по ней вопросы,
прежде чем выслать на нее свое CV, можно позвонить рекрутеру с
уточняющими вопросами. Если дозвониться не удалось – напишите ему.
Рабочий день рекрутера загружен очень плотно, так что их сложно не
только застать на месте, но и застать их рабочую телефонную линию
свободной.
4. Будьте терпимы к тому, что вам сразу не ответили и не прислали
подтверждение, что ваше резюме получено, – поток резюме в агентство
очень большой, и у рекрутеров нет возможности отвечать всем.
5. Если ваше резюме показалось рекрутеру интересным, он с вами свяжется (по телефону, e-mail), чтобы договориться о встрече.
6. Будьте готовы к тому, что на встречу в агентство нужно будет
приехать в рабочее время. Далеко не всегда у рекрутера есть возможность
проводить встречи после работы.
7. Ко встрече в агентстве нужно готовиться так же, как и ко встрече с
работодателем. Не опаздывайте, ведь рабочий график рекрутера очень
плотный и ваше опоздание может сдвинуть все расписание его
собеседований. Если задерживаетесь – предупредите его всеми доступными
способами. Если пришли пораньше – не обессудьте, если придется
подождать условленного времени. У нас в компании вам предложат посидеть
на диванчике и полистать прессу.
8. Постарайтесь на собеседовании выстроить с рекрутером партнерские,
доверительные отношения. Очень жалко и порой смешно выглядят кандидаты,
которые начинают вести себя высокомерно на собеседованиях в агентстве,
считая рекрутера простым посредником при поиске работы, не понимающим
ничего в их профессиональной сфере. Это глубочайшая ошибка.
Профессиональный рекрутер, как правило, специализируется в какой-либо
области и обладает отличным знанием рынка, а порой и предметной
области. О советах при похождении собеседования читайте в
соответствующем разделе нашего сайта.
9. Если рекрутер намерен представлять вашу кандидатуру клиенту (это,
как правило, обсуждается на собеседовании), ваше хорошо составленное
резюме будет ему неоценимой подмогой. К сожалению, очень много времени
уходит на то, чтобы составить полное резюме для предоставления его
клиенту.
10. Не сочтите за труд позвонить или написать своему рекрутеру через
какое-то время после встречи, чтобы узнать ситуацию с вашей
кандидатурой.
11. Если вы сомневаетесь в том: интересна ли Вам вакансия,
которую предложил Вам рекрутер, то лучше сказать ему до назначения
встречи с клиентом. В противном случае если встреча будет назначена, а
Вы передумаете, рекрутер вынужден будет сообщить об этом клиенту.
Многие отрасли достаточно узкие и в дальнейшем такой отказ может
сыграть плохую роль в Вашей карьере.
12. После встречи с клиентом обязательно позвоните своему рекрутеру, чтобы рассказать о своих впечатлениях.
Материал с сайта http://www.kbgorod.ru
|
| Категория: Поиск работы | Добавил: kbgorod (13.05.2009)
|
| Просмотров: 888
|
|
|
