Лишь 1% россиян любит свое начальство, а 4% — испытывают
ненависть к своему непосредственному руководителю, утверждают
специалисты исследовательского центра портала Superjob.ru, опросив 9-11
ноября 2300 работающих респондентов старше 18 лет по всей стране. По
данным опроса, 13% симпатизируют своему начальнику, 31% равнодушен к
начальству, а более трети (40%) испытывают уважение.
Врач психиатр-психотерапевт Владимир Файзинберг, доцент Московского
института психоанализа, удивлен результатами опроса. По его
наблюдениям, едва ли не треть россиян ненавидит свое начальство: это
нормальное проявление классовых противоречий, которые, по его
наблюдениям, можно найти в любой европейской стране. А вот любовь к
начальству Файзинберг считает патологией: любовь — это не то чувство,
которое уместно на работе. Такое отношение может вредить не только
служебным отношениям между начальником и подчиненным, но и нормальному
климату в коллективе в целом.
Руководитель исследовательского центра Наталья Голованова отмечает,
что, судя по опросу, женщины чаще мужчин влюбляется в руководителей (2%
против 1% соответственно), а вот ненавидят так же (по 4%). Зато чаще
ненавидит свое начальство молодежь до 23 лет (7%) и россияне старше 50
лет (5%), среди тридцатилетних и сорокалетних лишь 2% испытывают
ненависть к руководству.
Марала Чарыева, гендиректор компании «Частные пивоварни Тинькофф»,
согласна с позицией психотерапевта: любовь на работе — отвратительная
аномалия. Впрочем, ненависть к руководителю она также причисляет к
аномалиям. На ее взгляд, отношения между подчиненным и начальником
должны основываться на доверии, уважении и привязанности.
Гендиректор Finn Flare Ксения Рясова считает, что эмоциональность в
принципе мешает работе. На ее взгляд, подчиненные должны относиться к
начальнику без антипатии и с уважением. Она рекомендует руководителям
сохранять дистанцию с подчиненными. Даже если подчиненный кажется
привлекательным начальнику или начальник — подчиненному, на ее взгляд,
это должно скрываться той и другой стороной, иначе может вредить работе.
Директор по персоналу «Вимм-билль-данна» Руслан Вестеровский считает,
что подчиненный должен испытывать любовь, но не к начальнику, а к
своему делу. «Иначе зачем держать такого работника», — категоричен он.
Валерий Петров, сопредседатель Гильдии инвестиционных и финансовых
аналитиков (ГИФА), считает, что эмоции в работе возможны, но их должно
быть ровно столько, чтобы они не мешали выполнению рабочих задач.
Сергей Голунов, менеджер по подбору персонала и управлению талантами
компании «Дирол кэдбери», считает, что руководство должно быть
максимально лишено эмоциональности, во всяком случае любовь точно
неуместна. «Любовь приберегите для семьи и детей», — советует он.
Главное, на его взгляд, чтобы между начальником и подчиненным были
уважительные отношения — без уважения руководство немыслимо.
По данным опроса Superjob.ru, большинство (40%) россиян уважают своих
руководителей, причем мужчины чаще женщин (42% против 39%). Меньше
всего уважает руководство молодежь до 23 лет (37%), чаще уважительное
отношение проявляют сорокалетние (45%) и тридцатилетние (42%).
Низкооплачиваемые сотрудники (с окладом до 15 000 руб.) уважают
начальство реже высокооплачиваемых (с окладом выше 45 000 руб.) — 38% и
42% соответственно.
11% респондентов в своих анкетах сказали, что испытывают другие эмоции
по отношению к руководителям: восхищение, доверие, снисхождение,
сочувствие, умиление, удивление, непонимание, разочарование, жалость,
недоверие, презрение, брезгливость, раздражение. Многие женщины
говорили о «всем спектре чувств, которые проявляются в зависимости от
обстоятельств». Нашлись те, кто «убить готов», и те, кто испытывает
«дружеские чувства».
Психотерапевт Файзинберг считает, что дружеские чувства — едва ли не
худшее, что можно придумать в отношениях между начальником и
подчиненным: такого рода отношения могут повлечь целый ряд проблем как
для исполнения задач бизнеса, так и для климата внутри коллектива.
Источник: Ведомости
|
