Современный рынок труда, и так особо не изобилующий предложениями
ввиду известных экономических причин, молодым специалистам и учащимся
учебных заведений может предложить и того меньше. Поэтому далеко не все
зависит только от желания работать или подрабатывать, совмещая работу с
учебой. Нужно ещё и адекватно оценивать состояние рынка труда. Чаще
всего студенты начинают работать на старших курсах, и объясняется это
тем, что, как правило, первые два курса являются периодом адаптации и
становятся самыми сложными. Студенты старших курсов имеют значительный
запас теоретических знаний, больше свободного времени, поэтому могут
себе позволить как подработки, так и полноценный рабочий день.
Но по статистике порядка 15–20% студентов начинают работать на
первых-вторых курсах, дабы обрести материальную независимость и иметь
возможность подкреплять полученные теоретические знания практикой. Чаще
всего местами подработок становятся низшие административные позиции
ассистента, помощника, промоутера, реже — секретаря или администратора.
Поиск мест работы можно осуществлять за счет размещения резюме на
рабочих сайтах, а также с помощью центров трудоустройства, которые
существуют в большинстве вузов и сотрудничают с
компаниями-работодателями.
Сферы подработки студентов могут быть совершенно различными, чаще всего
для этого выбирается область, наиболее близкая к будущей специализации.
Нельзя говорить о большом разнообразии и оригинальности предлагаемых
студентам позиций, так как отсутствие опыта, навыков работы не позволит
им выполнять большой объем обязанностей.
Тенденцией становится «взращивание» специалистов в одной компании,
когда, придя на стартовую позицию ещё студентом, работник, постепенно
приобретая опыт и квалификацию, продвигается по карьерной лестнице.
Если компания не готова оформлять молодого работника в соответствии с
трудовым законодательством, то ему стоит подстраховать себя хотя бы
временным договором, который сможет защитить от произвола работодателя.
Если говорить о материальной стороне вопроса, то претендовать на многое
не имеет смысла. Чаще всего компании предлагают таким работникам
почасовую оплату, так как приходится учитывать необходимость посещения
лекций и семинаров. Ставка колеблется от 80 до 100 рублей в час в
зависимости от объема работы и самой компании. А к потенциальным
приобретениям относится возможность совмещать работу с учебой, быстро
учиться новому и наличие перспектив дальнейшего развития.
Источник: Труд
|
