Лишь половина российских компаний (50%) принимает сотрудников на
стажировку, однако в четверти организаций (25%) труд стажеров не
оплачивается, утверждают сотрудники исследовательского центра портала
SuperJob.ru, опросив 9-11 марта 1200 представителей российских
организаций и предприятий, ответственных за работу с персоналом.
Представители 44% российских компаний сообщили, что не практикуют прием
стажеров: «Нам требуются серьезные сотрудники»; «Нет времени на
обучение», — объясняют они свою позицию.
Среди компаний, которые пользуются услугами стажеров, 47% делают это
время от времени. 30% — набирают в рамках определенной программы.
Регулярно принимают стажеров, но при этом не имеют специальной программы
стажировок 17% компаний. «Просто берем студентов на время практики в
помощь сотрудникам»; «На лето принимаем студентов профильных
специальностей», — комментируют представители подобных предприятий.
Судя по результатам опроса, чаще стажеры приходят в компанию, увидев
объявление о вакансиях в специальных изданиях или на сайтах компаний
(40%). Представители 29% организаций сообщили, что молодые специалисты
самостоятельно обращаются к ним с просьбами о прохождении стажировки.
14% компаний ищут стажеров среди студентов вузов и колледжей, еще 8% —
среди родственников и знакомых сотрудников компании. Иные способы
привлечения стажеров выбирают в 1% организаций (к примеру, по договору с
Центром занятости населения).
25% отечественных организаций не оплачивают работу стажеров, более
половины (51%) предприятий платит стажерам меньше, чем штатным
сотрудникам. И лишь 16% компаний оценивают труд стажеров так же, как и
работу штатных сотрудников, занимающих сходные должности.
По словам юриста Дмитрия Кофанова из NS Consulting, работодатели имеют
право не платить практикантам в том случае, если последние работают по
договору между компанией и вузом — законом не предусматривается
заключение трудового договора. Во всех остальных случаях должен быть
заключен трудовой и ученический договор со стажером. При этом, по словам
Кофанова, стажер вполне законно может получать зарплату ниже, чем
штатные сотрудники, но размер его оклада не должен быть ниже МРОТ.
Источник: Ведомости
|
